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他のコメントにもあるけど、ゴネたら解雇じゃない？だって、環境が厳しくて人を減らしたがってるんだから。
業務上優秀な人材ってのは労組とは遠い場所にいるし、そもそも待遇自体が悪く（でき）ない。労組で守ろうとしてる人ってのは、「ひと山いくら」のいくらでも交換可能な人材なんだよね。
景気が良ければ「待遇向上」の路線で争えるかもしれないけど、現状だとちょっと厳しいかもね・・・。
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当然だろな。 (スコア:1)
日本ＩＢＭだって必要なんだから。いざとなったら、労組しか団体交渉権がない。
労働審判もあるが労基署もあてにならんし。
co2masato
Re: (スコア:0)
他のコメントにもあるけど、ゴネたら解雇じゃない？
だって、環境が厳しくて人を減らしたがってるんだから。
業務上優秀な人材ってのは労組とは遠い場所にいるし、
そもそも待遇自体が悪く（でき）ない。
労組で守ろうとしてる人ってのは、「ひと山いくら」の
いくらでも交換可能な人材なんだよね。
景気が良ければ「待遇向上」の路線で争えるかもしれないけど、
現状だとちょっと厳しいかもね・・・。
Re:当然だろな。 (スコア:2, 参考になる)
倒産（税金、管財人費用の次に未払い給料）
ならば、貰うものは貰わないと。
なければ違法。泣き寝入りは駄目よ。
co2masato