「IT労働者を対象にした個人加盟労組が結成される」記事へのコメント

なぜ日本では労働者の権利が軽視されるのか

[Anonymous Coward]

このトピックのコメントを読んでいても一目瞭然。

曰く、
「こんなのに個人加入したところで首を飛ばされて終わるだけ」
「何らかの組織に入らないと身を守れないってのは個人の実力が足りないって証拠」
「いまさら労働組合を作っても手遅れ」
「この手のプロ市民」… etc.

この見事な経営者目線と奴隷根性の華麗なコンプレックス。
そこから産まれる自己責任教。

こんな風に自分たちの権利を守る手段を否定していたら、自縛自棄に
なるだけだっていい加減気づいた方がいいよ。

助け合って権利を主張していくよりも、権利を主張しようとする人間を
非難するなんて、精神が完全に奴隷そのもの。

Re:

[Anonymous Coward]

この元コメに、同意。

> この見事な経営者目線と奴隷根性の華麗なコンプレックス。
> そこから産まれる自己責任教。

そうそう、別に経営者とか取締役でもないのに経営者目線で、
そんな人達は、どれほどの収入を貰ってるのだろうか？
1200万以上貰ってる人ならともかく、これで300万とか
400万程度の年収だったら喜劇でしかないよね。
ちなみにこの1200という数字は、過去の判例上、普通の
雇用者か、そうではない特別な地位なのかの境目が
この数字前後だから。

ここで、クビになっておしまいとか、自己責任とか言ってる人間は
そもそも労働基準法を初めとする労働三法とか、その法の論拠、
実務なんて

Re:

[shimashima (2013)]

簡単にクビなんて、整理解雇の3要件も知らないみたいだし、
ネタ元の記事の人が言ってるように、「法律を知らない」のだろうね。
法は法を知るもののみを助けるのが原則だから。

単純なミスだと思うのですが、整理解雇は4要件です。

それから、ご意見についてはほぼ同意です。
労働法規について労働者は遍く理解していることが理想ですが、教育課程で習うわけでもなくあまり理解されていないのではと思います。それは経営者も同様で。

Re:

[CowardDuck (25674)]

> 労働法規について労働者は遍く理解していることが理想ですが、
> 教育課程で習うわけでもなくあまり理解されていないのではと思います。
> それは経営者も同様で。

経営者や管理職になる人が必ず取得しなければならない労働法規に関する
資格を設けるべきだと思うんだよな。

で、悪質な違反をしたり、労災を起こしたり、頻繁に従業員から鬱病者を
だした経営者や管理職からは資格を剥奪すると。

こんな政策を打ち出してくれる政党を心待ちにしてます。

Re:なぜ日本では労働者の権利が軽視されるのか

[Anonymous Coward]

労働法規を知らない経営者や管理職がいる企業に就職するのを、全労働者が足並み揃えてボイコットすりゃいいじゃん。
もう日本人はいらないから外国人を使うよって言われて泣きを見るだけかもしれないが。

> こんな政策を打ち出してくれる政党を心待ちにしてます。

それじゃダメなんだよ。
議会制間接民主主義を機能させるためには、自ら政党を作るという大変なことも、やる義務があるんですよ。

もし日本の選挙で、
ネオ・ナチとネオ・ポルポトとネオ・オウムの3政党しか立候補者がいなかった場合に、
だって、ろくな政党がないんだもん、などといって棄権したら大変なことになるでしょ?