「休暇分散化、意見の 68 % が「メリットなし」でも「再来年の導入を目指したい」?」記事へのコメント

有給の完全消化＆連続取得（３日以上）を罰則ありで義務付ける

[Anonymous Coward]

これだけでいいんですが。

これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
労働者の為にもなると思われます。

ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…

Re:

[Anonymous Coward]

有給休暇の時効を無くせばいいのでは？
あと、有給休暇消化率を人事評価に含めるの禁止とか。

# 取ると評価が下がるとこと、取らないと評価が下がるとこがあるみたいですね。

Re:

[ikotom (20155)]

有給休暇消化率を人事評価に含めるのは現時点でも禁止ですよ。
ボーナスその他、非金銭的な評価も含めいかなる形であってもイーブンでないとダメです。
でないと有休取りにくくなるでしょ？と厚生労働省も言ってます。

Re:有給の完全消化＆連続取得（３日以上）を罰則ありで義務付ける

[Anonymous Coward]

でも評価するのは人間ですから、忠誠心が低いと見られる（実際はそうでないんだけれども）
人の評価を低く付けてしまうのは仕方ないでしょう。