「休暇分散化、意見の 68 % が「メリットなし」でも「再来年の導入を目指したい」?」記事へのコメント

有給の完全消化＆連続取得（３日以上）を罰則ありで義務付ける

[Anonymous Coward]

これだけでいいんですが。

これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
労働者の為にもなると思われます。

ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…

Happy Monday の廃止

[Anonymous Coward]

まず、Happy Monday を廃止すべきでしょう。
そして、Happy TT (Tue, Thu)day にするんです。

そうすると、金曜日か月曜日に1日だけ有給休暇を入れるだけで
すぐに4連休が作れます。

そういうカレンダーが一年にいくつもあれば、GWなんかに合わして
一斉に休みを集中させなくとも、バラバラで連休がとれます。

最近は家族旅行を理由に学校を休ませるのも多いみたいだし、学校は
親の休みに合わせて休ませればいい。

有休なんてたくさんあっても使えないんですから、有休を少なく使って
連休を作れるようにすれば十分です。

有休を完全消化できるのって、よっぽど仕事をしない人か、病気で入院とか
した人くらいなもんですよね。

Re:

[Anonymous Coward]

>有休を完全消化できるのって、よっぽど仕事をしない人

有休＝悪の思想の人ですか？
取れるように業務を調整すればいいだけの話でしょ。

もちろん、調整結果で完全消化できないこともありますが、
仕事をきちんとする人は有休消化しない、なんて考えは誤り。

Re:

[Anonymous Coward]

有給休暇を完全消化するような人って普通じゃないと思う。
よっぽど有給休暇が少ない会社か、必要以上に休む人だよね。
それか会社を辞める人。

普通は不意な大けがや病気で長期入院や休養してもいいように
温存しておくもんだ。
完全消化しないと罰則がつくなんてのは愚かとしか言いようがない。

次年度に全部繰り越しできて、それが活用できればいい。

Re:Happy Monday の廃止

[Anonymous Coward]

普通は不意な大けがや病気で長期入院や休養してもいいように
温存しておくもんだ。

そういう用途に関しては積み立て休暇とかいうのが別にあるので気にせず有給休暇を使いきってもいいのですよ。