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これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
>有休を完全消化できるのって、よっぽど仕事をしない人か、病気で入院とか>した人くらいなもんですよね。
ねえ、あなたは経営者なの？それとも労働者？
労働者だとして話を進めるけど、「有休を完全消化するのが普通」って会社と、「よほど仕事をしない人か病気で入院した人でないと完全消化なんかできない」って会社、どっちで働きたいと思う？
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有給の完全消化＆連続取得（３日以上）を罰則ありで義務付ける (スコア:5, すばらしい洞察)
これだけでいいんですが。
これなら準備に掛かる金も僅かだし。実現すれば効果は大きいですし、
労働者の為にもなると思われます。
ただ、本当の省エネが目的で無いエコポイントと一緒で、大騒ぎして
税金を散財する事が目的だから、そうはならないんだろうなぁ…
Happy Monday の廃止 (スコア:1)
そして、Happy TT (Tue, Thu)day にするんです。
そうすると、金曜日か月曜日に1日だけ有給休暇を入れるだけで
すぐに4連休が作れます。
そういうカレンダーが一年にいくつもあれば、GWなんかに合わして
一斉に休みを集中させなくとも、バラバラで連休がとれます。
最近は家族旅行を理由に学校を休ませるのも多いみたいだし、学校は
親の休みに合わせて休ませればいい。
有休なんてたくさんあっても使えないんですから、有休を少なく使って
連休を作れるようにすれば十分です。
有休を完全消化できるのって、よっぽど仕事をしない人か、病気で入院とか
した人くらいなもんですよね。
Re:Happy Monday の廃止 (スコア:0)
>有休を完全消化できるのって、よっぽど仕事をしない人か、病気で入院とか
>した人くらいなもんですよね。
ねえ、あなたは経営者なの？それとも労働者？
労働者だとして話を進めるけど、
「有休を完全消化するのが普通」って会社と、
「よほど仕事をしない人か病気で入院した人でないと完全消化なんかできない」って会社、
どっちで働きたいと思う？