「若手が重宝される IT 業界での長期キャリアプランを考える」記事へのコメント

人材の使い捨て体質に変革を

[Anonymous Coward]

深夜まで働ける

それは単なるワーカホリックで、海外では忌むべき行為だったのでは？
鬱や燃え尽きてリタイアせざるを得ない人が出る昨今、この業界に限らず仕事の本来的な意味を再確認する時期なのでは。

Re:人材の使い捨て体質に変革を

[Anonymous Coward]

>鬱や燃え尽きてリタイアせざるを得ない人が出る昨今、この業界に限らず仕事の
>本来的な意味を再確認する時期なのでは。

これはその通りですね。昼も夜も休日も恒常的に働くような環境は、やはり普通ではありません。
長く働くのが美徳みたいな感覚が続くようでは、経営者もそれに甘えて育たないと思いますし。


>それは単なるワーカホリックで、海外では忌むべき行為だったのでは？

私の知っている範囲での補足になりますが、海外のexemptな人達はとても長い時間働きます。
朝6:30とか7:00とかに出社して、16:00とかに家に帰り家族と過ごし、20:00頃～23:00とか
にまた家で仕事する、と言った感じです。
また役職にもよりますが、土日とかでもメールチェック/リプライなどもしてきますので、
海外＝労働時間が短いってわけでもないようです。
ただ、そういう人達はそれなりの待遇を受けていて、かつ、そういう働き方をすることによって
得られるものが大きいと考えているので、さほど負担に感じていないのでしょう。
(当然ですが残業代は出ませんし)

ここで話題になっているのは、人月いくら、時給いくら、で働く職種についてだと思うので
あまり関係ないかも知れませんが、参考までに。

Re:

[Anonymous Coward]

> 私の知っている範囲での補足になりますが、海外のexemptな人達はとても長い時間働きます。
> 朝6:30とか7:00とかに出社して、16:00とかに家に帰り家族と過ごし、20:00頃～23:00とか
> にまた家で仕事する、と言った感じです。

私の知っている範囲で恐縮ですが、そういう人の仕事は主に部下の管理(監視)です。わりとヒマそうな人も。
金融土方みたいな人もいるようですけどね。

> ここで話題になっているのは、人月いくら、時給いくら、で働く職種についてだと思うので
> あまり関係ないかも知れませんが、参考までに。

日本では職能給と職務給が区別されませんから、興味深い話ですが、直接対応はつかないでしょうかね。