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発注者側の心理の一例なんだがまるで読み取れていませんね
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
フリーランスの賞味期限 (スコア:5, 興味深い)
今30代後半なわけですが、数年くらい前から、自分が仕事を始めたころにお世話
になった年配のフリーランスの人（現在40後半くらい）が結構廃業しています。
いろいろと話すと年齢の問題にいき付きます。
新しい技術に対応できない、という側面はややありますが、もっと根が深くて、
自分の部下などの若い世代の人が、年配の人に仕事を振りたがらないのです。
仕事を発注する側ですから、相手がベテランであっても、ある程度主導権を得たい。
しかし、下手をすれば自分の父親と同じくらいの人間に、そこまでの要求がしずらい
とか。
若い世代の人の多くは、たとえ年配のフリーランスの人間に能力があっても、
多少能力が劣る同世代やちょっと年上くらいのフリーの人に仕事を振ってしま
います。
Re: (スコア:3, 興味深い)
当然、仕事をもらう相手はひと世代以上若い人ですが、
仕事なんで、主導権とかそういうのはないです。
なにしろ、彼らに出来るのは会議と外注発注書切ることだけですから。
廃業する人は、もともとそれだけの能力しかなかった
と言うしかありません。
歳は関係ありません。
Re:フリーランスの賞味期限 (スコア:0)
発注者側の心理の一例なんだが
まるで読み取れていませんね
Re: (スコア:0)