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年功序列の安月給ではあまりに夢がなさすぎる。才能のある若い人はマレーシアあたりに出て行ってしまうんじゃないかな?急募!給与 高額保証内容 脱レアアースデヴァイスの開発一般条件 宿舎は庭プール付き 警備員、メイド含めて当社で負担その他 世界の一流技術者が集まる最高の環境です勤務地 北京市郊外なんて求人が来たらどうするよ。
思考力を吸い取る必要は無いですから。新しい技術が形になったら、また吸い取ればいいだけです。
あそこまで即物的なのも、ある意味美点になりますよ。
いや、そもそもエンジニアとして仕事を続けるのであれば、継続的に技術を企業に切り売りするのが仕事だと思うんだが。継続的に売れ無い人間であれば、そもそもエンジニアとしては自分の売り込みは出来ない。
何でエンジニアには何時も新しい物を取り入れるのが大切かって言えば、エンジニアってのは企業にとっては新しい技術の消化・吸収器官なんですよ。常に外部のトレンドを確認し社内で使える様に咀嚼し必要な物を取り入れる。
その根本を身に着けている限り、技術を吸い取られるってのは全然恐るべきものでも何でもない。ポイ捨てされる事に付いては、エンジニア云々では無く、家庭人としては注意すべきものだろう。が、独り者ならそれで纏まった金を獲るってのも、一つの手だ。
それと日本企業がどう思っているのかは別だがな。
情報はダレカから盗めばおけ。技術者なんて使い捨て。それが日本企業のスタンスだろう。
外資の方がよほどマシ。
つーか、それは実は何処の国でもある、「オンデマンドでの高価ではあるが即時に得られる技術を買う」と「コントロールは可能ではあるが成果の不定な技術者を雇い続ける」って事のジレンマだよ。
前者は高価とは言えトータルでは後者より安いので、体力のない企業は選択する。後者はより費用は必要だが、技術そのものを売り物にできる可能性も有る。
どちらかと言うと国云々よりも金融のスタンス次第。金計算を出来ないと不可と言えば前者が良く思われる。少々のリスクよりも成功時の大きな見返りを期待すれば、後者を選ぶことも有る。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
人材流出 (スコア:0)
年功序列の安月給ではあまりに夢がなさすぎる。
才能のある若い人はマレーシアあたりに出て行ってしまうんじゃないかな?
急募!
給与 高額保証
内容 脱レアアースデヴァイスの開発一般
条件 宿舎は庭プール付き 警備員、メイド含めて当社で負担
その他 世界の一流技術者が集まる最高の環境です
勤務地 北京市郊外
なんて求人が来たらどうするよ。
Re: (スコア:0, 興味深い)
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
身についている技術だけじゃなくて、新しい技術を生み出す思考力もエンジニアの価値で、
これは簡単に吸い取るとかできませんよね。
Re:人材流出 (スコア:0)
思考力を吸い取る必要は無いですから。
新しい技術が形になったら、また吸い取ればいいだけです。
あそこまで即物的なのも、ある意味美点になりますよ。
Re:人材流出 (スコア:1, 興味深い)
いや、そもそもエンジニアとして仕事を続けるのであれば、継続的に技術を企業に切り売りするのが仕事だと思うんだが。
継続的に売れ無い人間であれば、そもそもエンジニアとしては自分の売り込みは出来ない。
何でエンジニアには何時も新しい物を取り入れるのが大切かって言えば、エンジニアってのは企業にとっては新しい技術の消化・吸収器官なんですよ。
常に外部のトレンドを確認し社内で使える様に咀嚼し必要な物を取り入れる。
その根本を身に着けている限り、技術を吸い取られるってのは全然恐るべきものでも何でもない。
ポイ捨てされる事に付いては、エンジニア云々では無く、家庭人としては注意すべきものだろう。
が、独り者ならそれで纏まった金を獲るってのも、一つの手だ。
Re: (スコア:0)
それと日本企業がどう思っているのかは別だがな。
情報はダレカから盗めばおけ。技術者なんて使い捨て。
それが日本企業のスタンスだろう。
外資の方がよほどマシ。
Re: (スコア:0)
つーか、それは実は何処の国でもある、
「オンデマンドでの高価ではあるが即時に得られる技術を買う」
と
「コントロールは可能ではあるが成果の不定な技術者を雇い続ける」
って事のジレンマだよ。
前者は高価とは言えトータルでは後者より安いので、体力のない企業は選択する。
後者はより費用は必要だが、技術そのものを売り物にできる可能性も有る。
どちらかと言うと国云々よりも金融のスタンス次第。
金計算を出来ないと不可と言えば前者が良く思われる。
少々のリスクよりも成功時の大きな見返りを期待すれば、後者を選ぶことも有る。