You may find yourself with an employee who fits one of the above descriptions, but
nonetheless makes a massive positive contribution to the company. You may decide
that you will personally mitigate the employee’s negative attributes and keep them
from polluting the overall company culture. That’s fine, but remember: you can only
hold the bus for her.
なんだか (スコア:2, おもしろおかしい)
なんだか経営者っぽい考え方ですねー。
逆にこの人の思ってる理想の社員像によると
思っていても上層部の悪口は言わない、会社に未来がないとは言わない
品行方正で安定した仕事をする
他社の仕事は請け負わない
人や物事を罵倒しない
要はただ便利で従順な社員を求めてるだけですね。
経営者なら従業員がそうならない為に何をしないといけないのかと考えるってもんだと思いますが
こんなブログ書いて反抗心を煽ってしまってる時点でどうかなと。
こう考える事自体この人の基準ではrebelなんでしょうけどw
Re:なんだか (スコア:0)
最後の以下の部分が肝要かと思いますよ。
経営者なら社員と一緒になって、優秀なんだけど、例にあげたような社員がいるかどうか
確認しておくべきじゃないの? それって力一杯の会社への貢献でしょ? そういう社員が
いるのならそれは本人の資質であって、いまさら会社側の都合とかをどう説明したって、
当の本人のネガティブさとぶつかっていい結果は出ないんだから、であれば、ネガティブ
さが軽減されるよう経営者として決心して行動しなされ。 (そうすれば、優秀なんだから
会社に貢献してくれる、要は会社にとって、経営者である自分にとって必要なのは当人の優
秀な部分だけなのだし。 そもそも、そこを期待して雇ったんでしょ? おれそう思うんだけど。
ただね、経営者としてやれるのはそこまでだよね。 (ドラッグ癖とかまでを矯正させる使命ま
では頼むから勘弁な)
なんとなくザッポスとかの成功にやっかみとか、反省とか感じてんじゃないんですかねwww
You may find yourself with an employee who fits one of the above descriptions, but nonetheless makes a massive positive contribution to the company. You may decide that you will personally mitigate the employee’s negative attributes and keep them from polluting the overall company culture. That’s fine, but remember: you can only hold the bus for her.
Re: (スコア:0)
手なづけて苦労したことを吐露してますね。 ザッポスのCEOさんは、元はただ靴を買ってくれただけ
のキレ者でもなんでもないふつーの人を雇っただけ。 ふつーの人に無制限の電話サポートをやらせた
だけといえばそうですね。 冒頭の Runawayの邦訳歌詞がネット上にあります [fc2.com]けど、ホロウィッツさん曰
く、毎日、人の欠点を見つけて乾杯してたんでしょうwww。 ザッポスさんは人の欠点が原因でうまくいか
なくなるのは何とぶつかってるからかとかってことは、書店で売ってる本にかかれてるんだと思いますが。
こういうCEOに出資したいんだよとかって気持ちなんですかね。