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社会復帰大学の卒業者は、企業として欲しい人材なのかね。
そもそも働く意思が薄いのは論外として、「就職活動の失敗を繰り返して、最終的に精神をすり減らした」人に「欲しい能力あり」と見るんでしょうか。「能力は歩けど何らかの要因により健康状態に問題が発生した」人を「期待する労働力」として見れる企業がどれほどいるのか。
まあ極論、職種と人によるとしか言いようが無いけど、この大学は本当に企業側のニーズをしっかりつかんだものなの?そうでないと救済策に見せかけた「ダメなヤツは何やってもダメ」の烙印量産システムだよ。
実際問題ニートどころか、まっとうに働いていても40代以上とかでリストラされたらかなりの確率で「社会復帰」が困難になる世の中ですからね。こんな大学あったところで焼け石に水でしょう。
こんなことするくらいなら島根や鳥取、北海道かどっかの土地が余ってそうで農作物海産物がそこそこ取れそうな土地を国が召し挙げて「社会復帰自治区」みたいにできないですかね。リストラされたり三十年ニートやったりして、どうしようもなくなってしまった人が最後に行きつくセーフティーネットとして国の支援のもと、最低限度に文化的なほぼ自給自足の生活を送るのです。毎年三万人の自殺者のうち何割かはそれで救われるんじゃないでしょうか。
って書きながらヤマギシを思い出しましたけど、あっこはセーフティーネットとしては機能してるのかな。
普通に、当たり前に、景気回復させましょうよ…失業率を0.1%改善させるだけの景気対策を打つだけで6万人分もの雇用が生まれるんだよ6万人+家族の人生を救うのは大企業が束になってかかっても不可能な事業だけど、国家レベルならたった0.1%の改善で解決しちゃうんだよ
> 失業率を0.1%改善させるだけの景気対策を打つだけでとうてい「だけで」なんて言葉で片付くような規模の対策じゃないよ。「Gmailの不具合で影響を受けたユーザーは0.02%」並みのひどい数字のトリックですね。対策するなら景気対策じゃなくて解雇規制の緩和でもすれば? 見かけ上の失業率は上がると思うけど現状の失業率は「そのまま一生就職できないので犯罪に走るか自殺でもするしかない比率」ですからねえ。金もかからないし。
> 対策するなら景気対策じゃなくて解雇規制の緩和でもすれば? 見かけ上の失業率は上がると思うけど現状の失業率は「そのまま一生就職できないので犯罪に走るか自殺でもするしかない比率」ですからねえ。金もかからないし。
雇用の口を増やす方向ではなく、現状のままの数で何とかしてよという点が今の日本の現実を表していて悲しくなります。
解雇規制の緩和自体には金は不要ですが、緩和の余波を受ける社会を維持するための各種フォローとシステム変更に継続的に金が必要です。労組がもうちょっとアテになるだけでも違うと思いますが、失業保険の金額、条件、期間、負担も見直し必須でしょう。派遣業種を拡大した際にも低賃金者の使い捨て懸念が出てましたが、「生活と仕事の両立」「貴方にあわせた云々」「流動性がどーとか」「外国ではー」で押し切ったわけです。結果として使い捨て頻発の上に派遣者以外も賃金が下がっているのが現実です。現状ままの解雇規制緩和論もロクな結果を生まないだろうと暗澹たる気持ちです。
最大の懸念事項は働いた経験の無い「解雇規制が悪と信じる」事でプライドを守ってきた人の中から本当に「どの会社からもお祈りされる」人が出てくるであろう点ですが。
# 派遣社員の地位向上ではなく、正社員の地位引き下げを求めるのは何故なんでしょう?# 同一労働同一賃金も下げる方の話ばかりで上げるような話にならないのは何故?# 正社員の優遇処置の一部でも派遣社員に適用してくれた方がうれしいのですが。
># 派遣社員の地位向上ではなく、正社員の地位引き下げを求めるのは何故なんでしょう?># 同一労働同一賃金も下げる方の話ばかりで上げるような話にならないのは何故?
世論が経済縮小を前提にして物事を論じる風潮だからです。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
で、 (スコア:1, すばらしい洞察)
社会復帰大学の卒業者は、企業として欲しい人材なのかね。
そもそも働く意思が薄いのは論外として、
「就職活動の失敗を繰り返して、最終的に精神をすり減らした」人に「欲しい能力あり」と見るんでしょうか。
「能力は歩けど何らかの要因により健康状態に問題が発生した」人を「期待する労働力」として見れる企業がどれほどいるのか。
まあ極論、職種と人によるとしか言いようが無いけど、この大学は本当に企業側のニーズをしっかりつかんだものなの?
そうでないと救済策に見せかけた「ダメなヤツは何やってもダメ」の烙印量産システムだよ。
Re: (スコア:0)
実際問題ニートどころか、まっとうに働いていても40代以上とかでリストラされたら
かなりの確率で「社会復帰」が困難になる世の中ですからね。
こんな大学あったところで焼け石に水でしょう。
こんなことするくらいなら
島根や鳥取、北海道かどっかの土地が余ってそうで農作物海産物がそこそこ取れそうな土地を国が召し挙げて
「社会復帰自治区」みたいにできないですかね。
リストラされたり三十年ニートやったりして、
どうしようもなくなってしまった人が最後に行きつくセーフティーネットとして
国の支援のもと、最低限度に文化的なほぼ自給自足の生活を送るのです。
毎年三万人の自殺者のうち何割かはそれで救われるんじゃないでしょうか。
って書きながらヤマギシを思い出しましたけど、あっこはセーフティーネットとしては機能してるのかな。
Re: (スコア:1, 参考になる)
普通に、当たり前に、景気回復させましょうよ…
失業率を0.1%改善させるだけの景気対策を打つだけで6万人分もの雇用が生まれるんだよ
6万人+家族の人生を救うのは大企業が束になってかかっても不可能な事業だけど、国家レベルならたった0.1%の改善で解決しちゃうんだよ
Re: (スコア:0)
> 失業率を0.1%改善させるだけの景気対策を打つだけで
とうてい「だけで」なんて言葉で片付くような規模の対策じゃないよ。「Gmailの不具合で影響を受けたユーザーは0.02%」並みのひどい数字のトリックですね。
対策するなら景気対策じゃなくて解雇規制の緩和でもすれば? 見かけ上の失業率は上がると思うけど現状の失業率は「そのまま一生就職できないので犯罪に走るか自殺でもするしかない比率」ですからねえ。金もかからないし。
Re:で、 (スコア:0)
> 対策するなら景気対策じゃなくて解雇規制の緩和でもすれば? 見かけ上の失業率は上がると思うけど現状の失業率は「そのまま一生就職できないので犯罪に走るか自殺でもするしかない比率」ですからねえ。金もかからないし。
雇用の口を増やす方向ではなく、現状のままの数で何とかしてよという点が
今の日本の現実を表していて悲しくなります。
解雇規制の緩和自体には金は不要ですが、緩和の余波を受ける社会を
維持するための各種フォローとシステム変更に継続的に金が必要です。
労組がもうちょっとアテになるだけでも違うと思いますが、失業保険の金額、条件、
期間、負担も見直し必須でしょう。
派遣業種を拡大した際にも低賃金者の使い捨て懸念が出てましたが、
「生活と仕事の両立」「貴方にあわせた云々」「流動性がどーとか」「外国ではー」で
押し切ったわけです。
結果として使い捨て頻発の上に派遣者以外も賃金が下がっているのが現実です。
現状ままの解雇規制緩和論もロクな結果を生まないだろうと暗澹たる気持ちです。
最大の懸念事項は
働いた経験の無い「解雇規制が悪と信じる」事でプライドを守ってきた人の中から
本当に「どの会社からもお祈りされる」人が出てくるであろう点ですが。
# 派遣社員の地位向上ではなく、正社員の地位引き下げを求めるのは何故なんでしょう?
# 同一労働同一賃金も下げる方の話ばかりで上げるような話にならないのは何故?
# 正社員の優遇処置の一部でも派遣社員に適用してくれた方がうれしいのですが。
Re: (スコア:0)
># 派遣社員の地位向上ではなく、正社員の地位引き下げを求めるのは何故なんでしょう?
># 同一労働同一賃金も下げる方の話ばかりで上げるような話にならないのは何故?
世論が経済縮小を前提にして物事を論じる風潮だからです。