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一人暮らしの発想だな。複数人からなる家庭の場合全員が家にいる方が使用電力が少ない。パパは仕事、ママはランチ、子供は涼しい家でゲーム、な状態が効率が良いとは思えん。
完全にオフトピですが、既婚女性が希望すれば誰でも働けるなんて状況は都会にもないでしょう。私の在籍していた社員1000人弱の企業でも育児休暇後元の職場に復帰できた人は10年で1人です。他の出産した女性は転勤や出向を提示され仕方なく辞めたり、テレアポなどバイトと全く同じ業務に嫌がらせのように回されました。(そのうち子会社転籍でしょう)男性だって職に困っているというのに、融通がきかない既婚女性が冷遇されるのは仕方のない話だと思いますのが・・・。田舎ほどネットワークビジネスが流行るのは主婦がサイドビジネスだと思って手を出すからだと言いますね。
そこまであからさまだと、出世する意欲が湧いてきますね。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
産業ではなく家庭の節電を! (スコア:-1, フレームのもと)
これ以上は乾いた雑巾を絞るようなもので、無理があります。
一方、家庭の電力消費は、まだまだ削る余地があると思います。
Re: (スコア:0)
製造業など機械を動かす業種ならともかく、デスクワークや飲食であれば
過程に分散するよりも消費を集中(シェア)させたほうが効率がよい。
Re: (スコア:0)
一人暮らしの発想だな。
複数人からなる家庭の場合全員が家にいる方が使用電力が少ない。
パパは仕事、ママはランチ、子供は涼しい家でゲーム、な状態が効率が良いとは思えん。
Re: (スコア:0)
期待値的には、パパ・ママは仕事。子供は塾という気がするのだが、これ如何に?
専業主婦なんか贅沢品です。専業主婦なんてものが存在できるなら、旦那はそれなりの高額所得者だろう。
家にいる方が使用電力が少ないとは、一般化しにくい。
家にいて、個室で一人一台テレビ等のメディアプレーヤーを占有しているなら、それもまた意味がない。
昭和40年代風の家族団らんを期待しているなら、それなりの意味はあるけどね。
Re: (スコア:0)
完全にオフトピですが、既婚女性が希望すれば誰でも働けるなんて状況は都会にもないでしょう。
私の在籍していた社員1000人弱の企業でも育児休暇後元の職場に復帰できた人は10年で1人です。
他の出産した女性は転勤や出向を提示され仕方なく辞めたり、テレアポなどバイトと全く同じ業務に嫌がらせのように回されました。(そのうち子会社転籍でしょう)
男性だって職に困っているというのに、融通がきかない既婚女性が冷遇されるのは仕方のない話だと思いますのが・・・。
田舎ほどネットワークビジネスが流行るのは主婦がサイドビジネスだと思って手を出すからだと言いますね。
Re: (スコア:1, 興味深い)
夫が課長以上→出産前から育児休暇で2年留守にした元の職場に戻り、時短勤務~残業・休出一切ナシ
夫が組合員あるいは社外→出産を機に退職
明確に別れてましたね。
だから社内結婚は、
部長と20代女性の平社員
という「犯罪だろ」っていう歳の差の結婚が多かった。
しかも、女性社員が同年代の男性社員と交際していたのに、いつのまにか部長に取られる、みたいな。
Re:産業ではなく家庭の節電を! (スコア:0)
そこまであからさまだと、出世する意欲が湧いてきますね。