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今後は、65才まで使えるような人間しか正社員なんか雇用しない。
という基準を導入すると、人を雇えない、、、うちはそこまで余裕はない。社長なのでAC
明確なパートタイムも雇えない現状でそれ言ってもね・・・パートタイムを継続で雇うと何故か正社員にしないといけないとか、それこそ流動的な雇用を捨てる事だろう。あれじゃあ景気の良い企業が一時期にパっと手を広げることも出来ない。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
愚かすぎる (スコア:1, 参考になる)
今後は、65才まで使えるような人間しか正社員なんか雇用しない。
という基準を導入すると、人を雇えない、、、
うちはそこまで余裕はない。
社長なのでAC
Re: (スコア:0)
労働市場をもっと流動化したほうがいい。一度雇ったら辞めさせにくい制度は、成長期には向いているかもしれないが、今の日本には合わない。
終身雇用制と新卒至上主義を同時にやめるのが正解だろう。企業は正社員を雇いやすくなるし、社員も気軽に辞められるようになる。
Re:愚かすぎる (スコア:0)
明確なパートタイムも雇えない現状でそれ言ってもね・・・
パートタイムを継続で雇うと何故か正社員にしないといけないとか、それこそ流動的な雇用を捨てる事だろう。
あれじゃあ景気の良い企業が一時期にパっと手を広げることも出来ない。