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yahooやmicrosoftは絶賛人材減少中、というわけなのかどうなのか？そうじゃなくて、この二社は新卒や経験の少ない若手の採用率が高く、優秀な人材が育ち他社へ転職しやすい、IT業界の登竜門的会社である、という見方もできるのでは。歴史があって社内の体制もしっかりしてるから新人でも働きやすいが、会社としては遺産があるだけで成長がない、ともいえるのかもしれないが。
ランダムに入ってくる新人を育てると、ある程度育ったところで優秀な人材が流出していくなら、人材密度は薄まっていってると考えていいのでは?
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これって「引き抜きだけ」だよね？ (スコア:0)
yahooやmicrosoftは絶賛人材減少中、というわけなのかどうなのか？
そうじゃなくて、この二社は新卒や経験の少ない若手の採用率が高く、優秀な人材が育ち他社へ転職しやすい、IT業界の登竜門的会社である、という見方もできるのでは。
歴史があって社内の体制もしっかりしてるから新人でも働きやすいが、会社としては遺産があるだけで成長がない、ともいえるのかもしれないが。
Re:これって「引き抜きだけ」だよね？ (スコア:1)
ランダムに入ってくる新人を育てると、ある程度育ったところで優秀な人材が流出していくなら、人材密度は薄まっていってると考えていいのでは?
fjの教祖様