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日本企業では、こういう人物を社内で権限を与えてある程度泳がせるという懐がある所が少ないのでは無いでしょうか?
会社内部の和の為に、必要以上に制約(社則やルール)を科して居にくい場所しか提供できないと思うのです。
GeoHot雇う日本企業があれば懐が広いな~と思いますけど、イカタコ被告雇う日本企業があれば見る目ないな~と思いますね。権限を与えて泳がせるにはあまりに力不足かと。出来ないことを出来るようにする力と出来ることを出来なくする力は天地の差。
#元記事GeoHot出すまでは割といいこと言ってると思うんだけどなぁ
ある程度泳がせるという懐がある所が少ないのでは無いでしょうか?
正直に訊きたいんだが、あなたが管理者であったり、人事権があるとして、自らの責任において、このような反社会的行為を行う人間を責任をもって雇う気力はありますか?
わたしはムリです。
技術力もどってことないし。行動力はあるのかもしれないが、その結果どうなるかを判断できないような人は流石に管理したくありません。
#そういえば自民党政権時代は管理責任とかで総理がメディアに叩かれましたが今はあまり言われなくなりましたね。
刑務所を出所したばかりの人とか、退職した自衛官が沢山居る建材会社ならしってる。技術とか免許はそれなりに持っている人たちだから、あとは採用を決めた社長の度量の大きさかな?イカタコの人を雇う会社があってもいいと思うけど、彼のスキルで可能な仕事しか与えられないよね。でも本人が頑張ってスキルアップすれば話は別。
その件と、現時点で「エンジニアとして相当の腕があるのは事実でしょう」という評価が適切かどうかという話は全く別だと思う。
なぜ退職した自衛官が犯罪者と同列?
元犯罪者に対する抑止効果を期待されてのことかもそれに、元自衛官や元警官ぐらいに正義感と体力的自信が無いと元犯罪者と一緒に仕事をするのは辛いのでは無いでしょうか?少なくとも、私は殺人や傷害なんかの種類の犯罪者と一緒に働くのは怖いです。
おおでは元IT犯罪者を抑止する人材を雇用しなければなりませんな
行政や福祉事業との繋がりが強い会社なだけじゃないかな。更生保護活動とかの一環で前科者の就職頼まれて、自衛官も退職早いから就職先の斡旋か必要なんでその矛先が回ってきたとか。昔から建設業はその手の定番だし。
>日本企業では、こういう人物を社内で権限を与えて>ある程度泳がせるという懐がある所が少ないのでは無いでしょうか?日本に限らず無いよ。米国なんかだとちゃんと権限を与えず監視しながら使うノウハウが有る程度有るだけで。権限なんか与えて何かあったら、あっちは即連名でクビ&損害賠償請求だよ。
アメリカは刑務所がパンクしているせいで犯罪者厚生プログラムの数は多いからな。それでもそれを自分の責任でやる経営者なんて居ない。飽く迄社会貢献の一貫としてやっているだけだ。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
単に企業の懐の深さでは? (スコア:0)
日本企業では、こういう人物を社内で権限を与えて
ある程度泳がせるという懐がある所が少ないのでは無いでしょうか?
会社内部の和の為に、必要以上に制約(社則やルール)を科して
居にくい場所しか提供できないと思うのです。
Re:単に企業の懐の深さでは? (スコア:1)
GeoHot雇う日本企業があれば懐が広いな~と思いますけど、
イカタコ被告雇う日本企業があれば見る目ないな~と思いますね。
権限を与えて泳がせるにはあまりに力不足かと。
出来ないことを出来るようにする力と出来ることを出来なくする力は天地の差。
#元記事GeoHot出すまでは割といいこと言ってると思うんだけどなぁ
Re: (スコア:0)
正直に訊きたいんだが、あなたが管理者であったり、人事権があるとして、自らの責任において、このような反社会的行為を行う人間を責任をもって雇う気力はありますか?
わたしはムリです。
技術力もどってことないし。
行動力はあるのかもしれないが、その結果どうなるかを判断できないような人は流石に管理したくありません。
#そういえば自民党政権時代は管理責任とかで総理がメディアに叩かれましたが今はあまり言われなくなりましたね。
Re:単に企業の懐の深さでは? (スコア:1)
刑務所を出所したばかりの人とか、退職した自衛官が沢山居る建材会社ならしってる。
技術とか免許はそれなりに持っている人たちだから、あとは採用を決めた社長の度量の大きさかな?
イカタコの人を雇う会社があってもいいと思うけど、彼のスキルで可能な仕事しか与えられないよね。
でも本人が頑張ってスキルアップすれば話は別。
その件と、現時点で「エンジニアとして相当の腕があるのは事実でしょう」という評価が適切かどうかという話は全く別だと思う。
Re: (スコア:0)
なぜ退職した自衛官が犯罪者と同列?
Re: (スコア:0)
元犯罪者に対する抑止効果を期待されてのことかも
それに、元自衛官や元警官ぐらいに正義感と体力的自信が無いと元犯罪者と一緒に仕事をするのは辛いのでは無いでしょうか?
少なくとも、私は殺人や傷害なんかの種類の犯罪者と一緒に働くのは怖いです。
Re: (スコア:0)
おお
では元IT犯罪者を抑止する人材を雇用しなければなりませんな
Re: (スコア:0)
行政や福祉事業との繋がりが強い会社なだけじゃないかな。
更生保護活動とかの一環で前科者の就職頼まれて、自衛官も退職早いから就職先の斡旋か必要なんでその矛先が回ってきたとか。
昔から建設業はその手の定番だし。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
>日本企業では、こういう人物を社内で権限を与えて
>ある程度泳がせるという懐がある所が少ないのでは無いでしょうか?
日本に限らず無いよ。
米国なんかだとちゃんと権限を与えず監視しながら使うノウハウが有る程度有るだけで。
権限なんか与えて何かあったら、あっちは即連名でクビ&損害賠償請求だよ。
アメリカは刑務所がパンクしているせいで犯罪者厚生プログラムの数は多いからな。
それでもそれを自分の責任でやる経営者なんて居ない。
飽く迄社会貢献の一貫としてやっているだけだ。
Re: (スコア:0)