「トヨタの伊地知専務曰く「若い人たちに時間を気にしないで働いてもらう制度が必要」」記事へのコメント

ホワイトカラーエグゼンプションのことでしょ

[Anonymous Coward]

導入されようとして立ち消えた ホワイトカラーエグゼンプション [wikipedia.org]の事を言っているんだと思いますよ。
ブルーカラーに導入するつもりははじめからないかと。

ただ

• カイゼン活動という名の残業は無給があたりまえ
• サービス残業が幅をきかせすぎて部下の労働時間と健康を管理するという概念がない
• だれかが残業しているとつきあいで残業等、意味

Re:

[Anonymous Coward]

トヨタ、キヤノンなど経団連の主要企業は
ホワイトカラーエグゼンプションを必死になって推してますから。

その他、経団連の要望してる政策はこんなのがあります。

• 消費税UP、法人税DOWN
• 解雇規制の緩和
  　＝もっと従業員をクビにしやすくしろ
• 時間外労働の上限規制の緩和
  　＝労使合意(笑)の上で従業員にもっと時間外労働をやらせることを可能にしろ
• 過重労働による健康障害防止措置の見直し
  　＝もっと過重労働させやすくしろ
• 労働時間等に関する規定の適用除外者に対する割増賃金支払義務の見直し
  　＝深夜の割り増し賃金払うのはイヤだ
• 企業単独型の外国人研修・技能実習制度の要件緩和
  　＝「研修生

Re:

[Anonymous Coward]

同意だが
・解雇規制の緩和
これは有っても良いぞ。
どんだけ悲惨に役にたたない(と言うかマイナスの)人材が居座って周りを巻き込んで生産性落としてるか。
雇ってみてダメ人材だったらどうしようと、どれほど必死で正社員にせずに様子見する方法を模索しているか(笑)
意欲も能力もある若者を雇えない理由の1つは、クビを切れないからでしょ。
一度雇ってしまったらそれが権利だけ主張するダメ人材でも簡単に解雇できない。だったら多少高くても派遣社員で賄うのは当然だよね。

もちろんそれでダメな方向に人材流動させちゃう企業ならそれは知らないけどね。
あと若者について行けない年齢になったときにさっくり切られるってこともであるけど。

Re:

[greentea (17971)]

もちろん、そういう考えもあるはずだけど。
そういう方向に考えがいかないのは、企業が信用されていないからじゃないかなぁ。

流動性が高まれば、今より自分もみんなも幸せになれる、とみんなが信じられる状況になれば、そういう方向に世の中は流れていくと思うんだ。
今は、みんな、そんなことして幸せになれるとは信じられないんだよ。きっと。
例えば、非正規雇用の人たちがひどい扱いを受けていることを知っている、とか。

--
1を聞いて0を知れ!

解雇規制緩和が流動性を高めるという言説のマヤカシ

[Kando (36875)]

流動性を高めるのに解雇規制緩和する必要があるというのがまずマヤカシ。

なんとなれば、現状でも別に労働者が自発的にやめる方は規制されていない。
よって例えば
自社が斜陽で別の会社の方が稼ぎがいいとなれば沈没船から逃げ出すネズミのごとく労働者が逃げ移り人材は流動化する
という流動化シナリオは現状のままでもあり得る。

ところが現状は自発的にやめて転職した場合の損失の大きさやリスクが高さから皆怖くてやめないだけ。

一つには労働市場の公平性の問題がある
労働法上のブラック企業がいつまでたっても退場せず名前も公表されないことにより
転職を機に「外れを引く」＝ブラックに

Re:

[Anonymous Coward]

なんか普遍的で絶対的な正しい仕事の進め方あるとか勘違いしてないかな、君
学生さんのかニートなのかしらないけど、ブラック企業なんて言葉を使ってすでに実績と社会での地位があるものを机上の空論や印象で否定するのって、子供丸出しとしか見えないよ
それは社会に求められているからそこにある
今の自分は今までの努力のもとに成り立ってるって、早く理解したほうがいいよ

Re:

[Anonymous Coward]

自己責任で済むなら法律なんかいりません。
学生さんのかニートなのかしらないけど、ブラック企業と呼ばれるところで一度働いてみたら？

Re:解雇規制緩和が流動性を高めるという言説のマヤカシ

[Anonymous Coward]

実効性のない法律がどういう意味なのか、大人ならわかると思いますが
ま、若いですね

適応される法が違うだけで、欧米を含む諸外国だって実効性が机上の理想論とは違う法律はいくらでもある

Re:解雇規制緩和が流動性を高めるという言説のマヤカシ

[deleted user (28685)]

>実効性のない法律がどういう意味なのか、大人ならわかると思いますが

分からないですね。労働基準法の話だと思いますが。

>適応される法が違うだけで、欧米を含む諸外国だって実効性が机上の理想論とは違う法律はいくらでもある

労働基準法を「机上の理想論」と一緒にするわけですか。

民法ならば「机上の理想論」と同様の法律はいくらでもあるでしょうが、
労働基準法は民法ではありません。

本来なら、「労働基準法」は「知らなかった」で運用すれば刑事罰が適用される法律です。
要するに給料(およびそれに準じる権利)の「窃盗」ですから。

もしかして、「自分が困ったら泥棒してもいい」と考える人ですか?
労働基準法を全うに運用しないということは、「泥棒」が跋扈しているのと同じことです。

普通の企業は「労働基準法」を全うに運用しようとしています。
少なくとも、私が勤めたことがある会社では、抜け道を探して
運用するということもありませんでした。

で、「労働基準法」の大本を考えれば「解雇規制緩和」の前に「セイフティネット」
の充実が不可欠です。

#だから「雇用規制緩和」が進まないんだよな。。。