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私の私用携帯電話の番号は上司が把握しています。あちこちの部屋へと移動する仕事なので、呼び出しや外線電話からの切り替えは携帯電話にかかって来ます。おかげで休日とか出張の時にも私用携帯電話にお仕事コールが。ちょっといや～んな感じ。
こう言うのって本来自宅待機手当的な何かが支払われるべきだと思うのですがどうなんでしょ？
はい、組合が強い会社の場合なんか、ちゃんと手当が出る様です。業務で私物電話を使用した場合の電話料金等では無く、会社に対して私物電番を伝えた場合等です。
もちろん、実際の手当対象はもうちょっと複雑ですが…
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許可じゃなくて強要 (スコア:2)
私の私用携帯電話の番号は上司が把握しています。あちこちの部屋へと移動する仕事なので、呼び出しや外線電話からの切り替えは携帯電話にかかって来ます。
おかげで休日とか出張の時にも私用携帯電話にお仕事コールが。ちょっといや～んな感じ。
Re:許可じゃなくて強要 (スコア:2, すばらしい洞察)
こう言うのって本来自宅待機手当的な何かが支払われるべきだと思うのですがどうなんでしょ？
Re:許可じゃなくて強要 (スコア:5, 興味深い)
はい、組合が強い会社の場合なんか、ちゃんと手当が出る様です。
業務で私物電話を使用した場合の電話料金等では無く、会社に対して私物電番を伝えた場合等です。
もちろん、実際の手当対象はもうちょっと複雑ですが…