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日本企業の場合、技術者や専門家を使い捨てにする感じがあるからこういうのはドンドンとやるべきですよね。(文系の経営陣が理系を社畜にしようとする。)ちょっと前には文系と理系での生涯賃金の差もネタになりましたよね。
人の金でノーリスクに発明やって対価だけは自分のものって考えはどうも…
>人の金でノーリスクに発明やって対価だけは自分のものって考えはどうも…発明に対する企業からの対価が少なすぎる事を理解しているのか?で企業はその発明で数億円の売り上げ。技術者にはそれでもせいぜい数十万円程度のはした金を与えるだけ。でも銀行ではなくて海外での個人投資家ってそういう感じでしょ?
少なすぎるかどうかは考え方次第。
会社員なら発明(開発)に時間をかけて、それで結果を出せなくても給料はもらえるし、クビにもならない(普通は)。要するに結果が出るまでは他の従業員の儲けで食べてる給料泥棒状態。会社なら、機材も揃ってるし、先輩も同僚もいる。
やはり、自費で生活を賭けての発明とは天と地ほど違う。まぁ、会社の利益の数パーセントくらいは出しても良いと思うけどさ。
>> 会社員なら発明(開発)に時間をかけて、それで結果を出せなくても給料はもらえるし、クビにもならない(普通は)。
あなた，技術者じゃないでしょ？普通，技術者が「結果が出ない」っていうのは，結果がゼロなわけじゃくて「ホームランが出ない」と言ってるだけで「ヒット」とか「送りバント」レベルの，要は「自分がやらなくてもいいけど誰かがやらなきゃいけないレベルの開発」とか「それが無いと致命的ってわけでもないし，それがあって大助かりってわけでもないけど，とりあえず何かショボいレベルで役にたつ技術の開発」，あるいは「特許になるような新規のアイデアではなく，単なる実装作業」みたいなことを並列でやってるものですよ．だから「特別に報奨金もらうようなホームランは出てなくても，とりあえず会社に貢献はしてる」ってのが定常的な状態であって，本当に結果が出せなかったら（１年くらいなら大目に見てもらえるかもしれないけど）普通はクビか左遷になりますよ．
＞会社員なら発明(開発)に時間をかけて、それで結果を出せなくても給料はもらえるし、クビにもならない(普通は)。
経営者はそのリスクを承知で、そのリスクに見合うだけの利益が期待されることを前提に雇っているんだから、なにを今更なんだな。そして期待を遙かに超える成果を出したのであれば、それに見合う正当な対価を受け取ることに、一体何の問題があろうか。
技術者の側にしても結果だせなければ安い給料しかもらえないし、仮に成功したとしても、それまでの人生を切り売りしてる事実は変わらない。「首にならない」と言われていた終身雇用も、もはや神話だ。
＞要するに結果が出るまでは他の従業員の儲けで食べてる給料泥棒状態。んなもん、営業だろうとなんだろうと、意図的に特定の期間や部署だけ切り出せば「これこれの期間は給料泥棒状態」というのは出るもんだよ。技術者に固有の話ではない。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
技術者 (スコア:0)
日本企業の場合、技術者や専門家を使い捨てにする感じがあるからこういうのはドンドンとやるべきですよね。
(文系の経営陣が理系を社畜にしようとする。)
ちょっと前には文系と理系での生涯賃金の差もネタになりましたよね。
Re: (スコア:0)
人の金でノーリスクに発明やって対価だけは自分のものって考えはどうも…
Re: (スコア:0)
>人の金でノーリスクに発明やって対価だけは自分のものって考えはどうも…
発明に対する企業からの対価が少なすぎる事を理解しているのか?
で企業はその発明で数億円の売り上げ。
技術者にはそれでもせいぜい数十万円程度のはした金を与えるだけ。
でも銀行ではなくて海外での個人投資家ってそういう感じでしょ?
Re:技術者 (スコア:2)
少なすぎるかどうかは考え方次第。
会社員なら発明(開発)に時間をかけて、それで結果を出せなくても給料はもらえるし、クビにもならない(普通は)。要するに結果が出るまでは他の従業員の儲けで食べてる給料泥棒状態。
会社なら、機材も揃ってるし、先輩も同僚もいる。
やはり、自費で生活を賭けての発明とは天と地ほど違う。
まぁ、会社の利益の数パーセントくらいは出しても良いと思うけどさ。
Re:技術者 (スコア:2, すばらしい洞察)
>> 会社員なら発明(開発)に時間をかけて、それで結果を出せなくても給料はもらえるし、クビにもならない(普通は)。
あなた，技術者じゃないでしょ？普通，技術者が「結果が出ない」っていうのは，結果がゼロなわけじゃくて「ホームランが出ない」と言ってるだけで「ヒット」とか「送りバント」レベルの，要は「自分がやらなくてもいいけど誰かがやらなきゃいけないレベルの開発」とか「それが無いと致命的ってわけでもないし，それがあって大助かりってわけでもないけど，とりあえず何かショボいレベルで役にたつ技術の開発」，あるいは「特許になるような新規のアイデアではなく，単なる実装作業」みたいなことを並列でやってるものですよ．
だから「特別に報奨金もらうようなホームランは出てなくても，とりあえず会社に貢献はしてる」ってのが定常的な状態であって，本当に結果が出せなかったら（１年くらいなら大目に見てもらえるかもしれないけど）普通はクビか左遷になりますよ．
Re:技術者 (スコア:2)
＞会社員なら発明(開発)に時間をかけて、それで結果を出せなくても給料はもらえるし、クビにもならない(普通は)。
経営者はそのリスクを承知で、そのリスクに見合うだけの利益が期待されることを前提に雇って
いるんだから、なにを今更なんだな。そして期待を遙かに超える成果を出したのであれば、それに
見合う正当な対価を受け取ることに、一体何の問題があろうか。
技術者の側にしても結果だせなければ安い給料しかもらえないし、仮に成功したとしても、
それまでの人生を切り売りしてる事実は変わらない。「首にならない」と言われていた終身雇用も、
もはや神話だ。
＞要するに結果が出るまでは他の従業員の儲けで食べてる給料泥棒状態。
んなもん、営業だろうとなんだろうと、意図的に特定の期間や部署だけ切り出せば
「これこれの期間は給料泥棒状態」というのは出るもんだよ。技術者に固有の話ではない。