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今回のNTTデータに限らず、これから外国人枠を設ける企業はサビ残、パワハラみたいなクソ労働環境をこの外国人達にも適用するんだろうか。彼らが定時出勤、定時退社して悠然と仕事をする一方で他の日本人に皺寄せが行くのではないか?
外国人枠を採用するような企業はそもそもクソ労働環境ではないです。さらに言うと、外国人には日本人とは同じ仕事はさせない。単純労働ではなくてもっと知的な労働に彼らは付くのです。彼らは日本企業にとってもっとも必要とされる国際化時代の重要な人材なのです。それに対してクソ労働は日本人の役割です。
そして、日本人にはあらゆる意味でしわ寄せが来るのは事実。そもそも国内空洞化で国内の雇用が激減しているのに、その少ない枠を外国人が奪っていくのです。
まぁ、グローバル化する社会の中で逆に内向きにオタク化に加速する日本人は正直もう企業にとっては役に立たないのも事実。仕方が無いです。企業を生き残らせて発展させるのが企業の行動原理なので。極端なことを言えば、日本などはどうでもよいのです。
日本製が売れて喜んでいても、実際は日本の経済、日本人の雇傭には影響がないそんな時代が加速度的に到来しつつあります。でも日本製が売れるだけマシですけどね。今はそれすら売れてない。だから、外国人を雇う。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
日本人と待遇は同じか (スコア:0)
今回のNTTデータに限らず、これから外国人枠を設ける企業は
サビ残、パワハラみたいなクソ労働環境を
この外国人達にも適用するんだろうか。
彼らが定時出勤、定時退社して悠然と仕事をする一方で
他の日本人に皺寄せが行くのではないか?
Re:日本人と待遇は同じか (スコア:0)
外国人枠を採用するような企業はそもそもクソ労働環境ではないです。
さらに言うと、外国人には日本人とは同じ仕事はさせない。
単純労働ではなくてもっと知的な労働に彼らは付くのです。
彼らは日本企業にとってもっとも必要とされる国際化時代の重要な人材なのです。
それに対してクソ労働は日本人の役割です。
そして、日本人にはあらゆる意味でしわ寄せが来るのは事実。
そもそも国内空洞化で国内の雇用が激減しているのに、
その少ない枠を外国人が奪っていくのです。
まぁ、グローバル化する社会の中で逆に内向きにオタク化に加速する日本人は
正直もう企業にとっては役に立たないのも事実。仕方が無いです。
企業を生き残らせて発展させるのが企業の行動原理なので。
極端なことを言えば、日本などはどうでもよいのです。
日本製が売れて喜んでいても、実際は日本の経済、日本人の雇傭には影響がない
そんな時代が加速度的に到来しつつあります。でも日本製が売れるだけマシですけどね。
今はそれすら売れてない。だから、外国人を雇う。