アカウント名:
パスワード:
人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。
たぶん、「外国人枠」とか言うところに入るだろうことが予想される中国人だけど、その中国は募集時に必要なポジションに応じて言語能力や経験で決める。定期採用が無いから新卒も中途も同じ土俵。ただ、外国出張が多い場合はビザが取りやすい先進国の国籍で採用することはあるけどね。中国人は海外出張をさせようと思っても簡単に入れない国が多いから。でも毎度じゃなくて、その時、その時の状況に応じて足りない場所に足りない人間を補充していく。
>人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。
そんなことを言ったら心身にハンデを持つ殆どの方は就職できなくなってしまいますよ。そのためにある程度以上の規模の企業にはそのような方の採用枠が設けられています。外国人の場合は生活習慣、言語等で最初からハンデを背負っている訳で、穿った視点を排除すればそういった要素を軽減して優秀な人材を採用しようって処置だとも思えます。
>そんなことを言ったら心身にハンデを持つ殆どの方は就職できなくなってしまいますよ。>そのためにある程度以上の規模の企業にはそのような方の採用枠が設けられています。
そんな義理人情で会社が人を雇うわけないでしょう。障害者雇用促進法において、企業に対して、雇用する労働者の１．８％に相当する障害者を雇用することを義務付けられているから、これを満たさない企業は納付金を払わなきゃいけないし、余計に雇えば調整金がもらえる。業種によっちゃ障碍者をおいとくだけで儲かるんだよ。
そのコストは雇用保険から払われているわけだ。雇用保険ってのは企業のための助成金を、労働者の賃金から合法的に天引きする制度だからね。
>そんな義理人情で会社が人を雇うわけないでしょう。『日本でいちばん大切にしたい会社』と言う本で紹介されている日本理化学工業という川崎にあるチョークを作っている会社は従業員の70％以上が知的障がい者なのですけど。納付金を払ってでも障がい者を雇いたがらない企業が多い中でこういう企業もあると言う事は知っておいた方が良いと思いますよ。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
笑っちゃう (スコア:1)
人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。
たぶん、「外国人枠」とか言うところに入るだろうことが予想される中国人だけど、
その中国は募集時に必要なポジションに応じて言語能力や経験で決める。
定期採用が無いから新卒も中途も同じ土俵。
ただ、外国出張が多い場合はビザが取りやすい先進国の国籍で採用することはあるけどね。
中国人は海外出張をさせようと思っても簡単に入れない国が多いから。
でも毎度じゃなくて、その時、その時の状況に応じて足りない場所に足りない人間を補充していく。
Re: (スコア:0)
>人材を経験や能力じゃなくて国籍で選んでどうすんの。馬鹿みたい。
そんなことを言ったら心身にハンデを持つ殆どの方は就職できなくなってしまいますよ。
そのためにある程度以上の規模の企業にはそのような方の採用枠が設けられています。
外国人の場合は生活習慣、言語等で最初からハンデを背負っている訳で、穿った視点を排除すれば
そういった要素を軽減して優秀な人材を採用しようって処置だとも思えます。
Re: (スコア:2)
>そんなことを言ったら心身にハンデを持つ殆どの方は就職できなくなってしまいますよ。
>そのためにある程度以上の規模の企業にはそのような方の採用枠が設けられています。
そんな義理人情で会社が人を雇うわけないでしょう。
障害者雇用促進法において、企業に対して、雇用する労働者の１．８％に相当する障害者を雇用することを義務付けられているから、これを満たさない企業は納付金を払わなきゃいけないし、余計に雇えば調整金がもらえる。業種によっちゃ障碍者をおいとくだけで儲かるんだよ。
そのコストは雇用保険から払われているわけだ。雇用保険ってのは企業のための助成金を、労働者の賃金から合法的に天引きする制度だからね。
Re: (スコア:0)
>そんな義理人情で会社が人を雇うわけないでしょう。
『日本でいちばん大切にしたい会社』と言う本で紹介されている日本理化学工業という川崎にあるチョークを作っている会社は従業員の70％以上が知的障がい者なのですけど。
納付金を払ってでも障がい者を雇いたがらない企業が多い中でこういう企業もあると言う事は知っておいた方が良いと思いますよ。
Re:笑っちゃう (スコア:0)