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これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は新入社員を下手に扱えないよね。それこそお客様扱いしないと直属の上司などのクビがとぶ。これは雇用目的ではなくて実は中間管理職のリストラ候補集めなのかもしれない。
>これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は>新入社員を下手に扱えないよね。
その人が使えるかどうかは入社試験で判断するでしょ。べつにコネがあれば即入社決定、ではない。さらに使えない人を送り込んだという噂が立つから誰でも(推薦していたら)評判が落ちる。
社長の推薦状を持った人を、たかが人事担当者が落とせるとは思えません
推薦状不要の採用だと、社長が誰かを推薦することはないと言えるの?
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
コネコネ (スコア:0)
これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は
新入社員を下手に扱えないよね。それこそお客様扱いしないと直属の上司などのクビがとぶ。
これは雇用目的ではなくて実は中間管理職のリストラ候補集めなのかもしれない。
Re: (スコア:0)
>これ社員でも会社上層部や著名な著者のコネになると会社側は
>新入社員を下手に扱えないよね。
その人が使えるかどうかは入社試験で判断するでしょ。べつにコネがあれば即入社決定、ではない。
さらに使えない人を送り込んだという噂が立つから誰でも(推薦していたら)評判が落ちる。
Re: (スコア:0, 参考になる)
社長の推薦状を持った人を、たかが人事担当者が落とせるとは思えません
Re:コネコネ (スコア:1)
推薦状不要の採用だと、社長が誰かを推薦することはないと言えるの?
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