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って書くとちちょっとかっこいい感じ。実質リストラだよね。
レイオフも企業の競争力を保つための健全な行為だと思うけどね。特に日本の会社で、年輩の社員が全力で会社にしがみつく横で、若手社員が自分たちの給料は彼らほどには上がらないのだろうなと将来に失望するあのどん詰まり感を解消するのに、レイオフ以外に方法がない。
この規模のレイオフだと、優秀な人間もそうでない人間も一緒くたにばっさりという感じだろうけど、低迷している日本の会社の何割かは、適切なレイオフをするだけで再生すると思う。アメリカ型が全て良いとは言わないけど、こうやって企業のボトルネックを解消できるのなら、日本の競争力もここまで落ちていないのではないかな。
とはいえ、いまの日本の雇用の法体系のなかでの適切なレイオフは、極端に実力主義の業界か、ブラック企業の乱立するような入れ替わりの激しい業界のどちらかでないと難しいのだろうけど。
なるべくレイオフをやらないで給料を下げる事をやったほうがいいに決まっている。
「教員賞与ダウンは不合理」 立命館に2億円支払い命令http://ime.nu/www.asahi.com/national/update/0330/OSK201203300002.html [ime.nu]
余裕があるうちに給料カットなどのリストラをしておいたら、むやみにレイオフなんてしなくてもいいが、どうしようもなくなってからのリストラしかできないんだから解雇になってしまうんだよね。給料が低い人達だったらわかるが、どうみても高給取りでボーナスなのにわざわざ保護する必要あるのか?と思ってしまうね。
んなわけない。給料を下げて不要な人材を雇用し続けるよりも、適切な数の人員だけを残し、給料維持でレイオフしたほうがいいに決まってる。失業した人は、他の、人の足りない企業や産業へ行けばいい。会社にとっても従業員にとっても社会にとっても、それが理想的だ。
給料を下げて雇用を確保という策を、一時的な雇用対策として緊急避難的に行うのならともかく、恒久的にやってしまうと、所得がダダ下がりになってしまう。
銀行員など数字しか見ない人ほど頭悪いよねwスクエニも解雇して結果技術もなくなって良いゲームが作れなくなったし、製造業も解雇した結果、外国企業に雇われて技術が流出してしまったね。何千人の解雇とか適正な人員と不要な人物というものがきちんと把握できて出した数字とは思えないね。
解雇しなかった場合についてなにも語らないんじゃ意味ないね。
明らかに解雇する前に給料を下げろと書かれているような・・・。もしかして釣られた?
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人生unstable -- あるハッカー
レイオフ (スコア:0)
って書くとちちょっとかっこいい感じ。
実質リストラだよね。
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
レイオフも企業の競争力を保つための健全な行為だと思うけどね。
特に日本の会社で、年輩の社員が全力で会社にしがみつく横で、若手社員が自分たちの給料は彼らほどには上がらないのだろうなと将来に失望する
あのどん詰まり感を解消するのに、レイオフ以外に方法がない。
この規模のレイオフだと、優秀な人間もそうでない人間も一緒くたにばっさりという感じだろうけど、
低迷している日本の会社の何割かは、適切なレイオフをするだけで再生すると思う。
アメリカ型が全て良いとは言わないけど、こうやって企業のボトルネックを解消できるのなら、日本の競争力もここまで落ちていないのではないかな。
とはいえ、いまの日本の雇用の法体系のなかでの適切なレイオフは、
極端に実力主義の業界か、ブラック企業の乱立するような入れ替わりの激しい業界のどちらかでないと難しいのだろうけど。
Re: (スコア:0)
なるべくレイオフをやらないで給料を下げる事をやったほうがいいに決まっている。
「教員賞与ダウンは不合理」 立命館に2億円支払い命令
http://ime.nu/www.asahi.com/national/update/0330/OSK201203300002.html [ime.nu]
余裕があるうちに給料カットなどのリストラをしておいたら、むやみにレイオフなんてしなくてもいいが、
どうしようもなくなってからのリストラしかできないんだから解雇になってしまうんだよね。
給料が低い人達だったらわかるが、どうみても高給取りでボーナスなのにわざわざ保護する必要あるのか?
と思ってしまうね。
Re: (スコア:1)
なるべくレイオフをやらないで給料を下げる事をやったほうがいいに決まっている。
んなわけない。
給料を下げて不要な人材を雇用し続けるよりも、適切な数の人員だけを残し、給料維持でレイオフしたほうがいいに決まってる。
失業した人は、他の、人の足りない企業や産業へ行けばいい。会社にとっても従業員にとっても社会にとっても、それが理想的だ。
給料を下げて雇用を確保という策を、一時的な雇用対策として緊急避難的に行うのならともかく、
恒久的にやってしまうと、所得がダダ下がりになってしまう。
Re: (スコア:0)
銀行員など数字しか見ない人ほど頭悪いよねw
スクエニも解雇して結果技術もなくなって良いゲームが作れなくなったし、
製造業も解雇した結果、外国企業に雇われて技術が流出してしまったね。
何千人の解雇とか適正な人員と不要な人物というものがきちんと把握できて出した数字とは思えないね。
Re:レイオフ (スコア:0)
解雇しなかった場合についてなにも語らないんじゃ意味ないね。
Re: (スコア:0)
明らかに解雇する前に給料を下げろと書かれているような・・・。
もしかして釣られた?