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って書くとちちょっとかっこいい感じ。実質リストラだよね。
レイオフも企業の競争力を保つための健全な行為だと思うけどね。特に日本の会社で、年輩の社員が全力で会社にしがみつく横で、若手社員が自分たちの給料は彼らほどには上がらないのだろうなと将来に失望するあのどん詰まり感を解消するのに、レイオフ以外に方法がない。
この規模のレイオフだと、優秀な人間もそうでない人間も一緒くたにばっさりという感じだろうけど、低迷している日本の会社の何割かは、適切なレイオフをするだけで再生すると思う。アメリカ型が全て良いとは言わないけど、こうやって企業のボトルネックを解消できるのなら、日本の競争力もここまで落ちていないのではないかな。
とはいえ、いまの日本の雇用の法体系のなかでの適切なレイオフは、極端に実力主義の業界か、ブラック企業の乱立するような入れ替わりの激しい業界のどちらかでないと難しいのだろうけど。
なるべくレイオフをやらないで給料を下げる事をやったほうがいいに決まっている。
「教員賞与ダウンは不合理」 立命館に2億円支払い命令http://ime.nu/www.asahi.com/national/update/0330/OSK201203300002.html [ime.nu]
余裕があるうちに給料カットなどのリストラをしておいたら、むやみにレイオフなんてしなくてもいいが、どうしようもなくなってからのリストラしかできないんだから解雇になってしまうんだよね。給料が低い人達だったらわかるが、どうみても高給取りでボーナスなのにわざわざ保護する必要あるのか?と思ってしまうね。
希望退職募集なんてすると優秀な人から先にいなくなるので、指名解雇のほうがましって経営者が言ってた。そりゃそうだね。
>指名解雇のほうがまし
指名解雇の場合、人選を頭の固い古い人間(=肩書きのある人間)がやるので、結果として次世代を担う優秀な人は排除され、経営側の旧来体質を引き継いだ古臭い頭の固い人間やコビ売りがうまい人が残る。
結論から見ると実は何も代わらないけど、「選択する側が経営側である」と言う観点から見れば成功しているように見えるんだろうね。
なんか上司に評価されない人間が優秀っていう妄想があるような・・・。典型的な負け犬の自己肯定願望が透けて見えます。
まあ、優秀な人はこんなところに愚痴を書かないよね。自分含めて。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
レイオフ (スコア:0)
って書くとちちょっとかっこいい感じ。
実質リストラだよね。
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
レイオフも企業の競争力を保つための健全な行為だと思うけどね。
特に日本の会社で、年輩の社員が全力で会社にしがみつく横で、若手社員が自分たちの給料は彼らほどには上がらないのだろうなと将来に失望する
あのどん詰まり感を解消するのに、レイオフ以外に方法がない。
この規模のレイオフだと、優秀な人間もそうでない人間も一緒くたにばっさりという感じだろうけど、
低迷している日本の会社の何割かは、適切なレイオフをするだけで再生すると思う。
アメリカ型が全て良いとは言わないけど、こうやって企業のボトルネックを解消できるのなら、日本の競争力もここまで落ちていないのではないかな。
とはいえ、いまの日本の雇用の法体系のなかでの適切なレイオフは、
極端に実力主義の業界か、ブラック企業の乱立するような入れ替わりの激しい業界のどちらかでないと難しいのだろうけど。
Re: (スコア:0)
なるべくレイオフをやらないで給料を下げる事をやったほうがいいに決まっている。
「教員賞与ダウンは不合理」 立命館に2億円支払い命令
http://ime.nu/www.asahi.com/national/update/0330/OSK201203300002.html [ime.nu]
余裕があるうちに給料カットなどのリストラをしておいたら、むやみにレイオフなんてしなくてもいいが、
どうしようもなくなってからのリストラしかできないんだから解雇になってしまうんだよね。
給料が低い人達だったらわかるが、どうみても高給取りでボーナスなのにわざわざ保護する必要あるのか?
と思ってしまうね。
Re: (スコア:1)
希望退職募集なんてすると優秀な人から先にいなくなるので、指名解雇のほうがましって経営者が言ってた。そりゃそうだね。
Re: (スコア:0)
>指名解雇のほうがまし
指名解雇の場合、人選を頭の固い古い人間(=肩書きのある人間)がやるので、
結果として次世代を担う優秀な人は排除され、
経営側の旧来体質を引き継いだ古臭い頭の固い人間やコビ売りがうまい人が残る。
結論から見ると実は何も代わらないけど、
「選択する側が経営側である」と言う観点から見れば成功しているように見えるんだろうね。
Re:レイオフ (スコア:0)
なんか上司に評価されない人間が優秀っていう妄想があるような・・・。
典型的な負け犬の自己肯定願望が透けて見えます。
Re: (スコア:0)
まあ、優秀な人はこんなところに愚痴を書かないよね。自分含めて。