「プログラムコードだけで採用の合否を決定する「コード採用」、サイバーエージェントが実施」記事へのコメント

プログラム書くのがうまいヤツほど

[gonta (11642)]

偏屈なのが多い、と聞くけど、面接無しで大丈夫かな？

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-- gonta --
"May Macintosh be with you"

Re:

[Anonymous Coward]

優秀な奴なら少しはみ出していようがいいんだよ。
ソニーだって昔は変人多かっただろ？
何に役に立つかわからないマナーは良いという「普通な」人を集めたって没落していくだけだと思う。

日本企業って「企業はこうあるべき」が優先されて時代が変わっても同じ事をやり続けようという
非合理的主義なんだよね。

Re:

[Anonymous Coward]

今の落ちぶれたソニーを見ると，ソニーを引き合いに出すのは逆効果だと思う．
変人が多いとダメになる，と思っちゃうよ．

# 実際どうかはよく知っているが，かわいそうなのでここでは書かない．

Re:プログラム書くのがうまいヤツほど

[Anonymous Coward]

> 変人が多いとダメになる，と思っちゃうよ．

そうじゃないでしょ。
元米は「昔は変人多かっただろ？」って書いてあるんだから。

MBAパワポ野郎ばっかりになって、変人が消えてつまんない会社になったんだよ。

Re:プログラム書くのがうまいヤツほど

[Anonymous Coward]

それはSonyが輝いていた頃を知ってる人の感覚で、今のSonyしかしらない若い人なら、
「昔は変人が多くて、そのせいで今みたいなことになってるのかぁ」と考えたとしても不思議はないと思う。
それに「昔」の指し示す年数は、若い人ほど短いからね。若い人でなくても、「十年一昔」。

Re:

[Anonymous Coward]

企業として、サラリーマンが欲しいのか？技術者が欲しいのか？って話ならいい話ですね。
今の企業システムでは、ウソのうまい口だけの人間しか集まってこない。
会社が大きくなると個性のある人間が来ない。
プログラムがうまく作れるって事は、それほど悪い話ではない。
ウソの無い、分かりやすいものを作るからだ。つまり今のシステムとは逆の人間が来るってことだ。