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そら事務方からだよなあ。
最近は総務系のアウトソーシングとかもあるみたいだし。
＃事務系なのでAC。対象にされてたまるかってんだ
事務系のリストラを検討するその横で、技術系社員のキャリア採用セミナーを実施している [panasonic.co.jp]んだよなあ。
この規模の会社になるとリストラを進めているから採用を行わない、なんてことは無いよ。資金的な体力がある限り優秀な社員はいつだって欲しいし、二人分働ける人が採用できれば二人さらにリストラできる、という考え方だってある。
>>二人分働ける人が採用できれば二人さらにリストラできる、という考え方だってある。
ん？自分は無給で二人人分働けってことか？
給料高い割りに無能な中年を切ってその分若手を安く雇用、ならわかるけどなバブル直後はこれをやらなくて新卒を絞ったから今どうにもならなくなってる
バブル以前の会社にぶらさがる必要はないでしょ、、資金はちゃんと流動的な市場にあるんだから古い会社は弱って新しい会社が強くなるという現象が起こればそれでよい。
> 資金はちゃんと流動的な市場にあるんだから
お茶噴いた
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手っ取り早く減らすんなら (スコア:0)
そら事務方からだよなあ。
最近は総務系のアウトソーシングとかもあるみたいだし。
＃事務系なのでAC。対象にされてたまるかってんだ
Re: (スコア:0)
事務系のリストラを検討するその横で、技術系社員のキャリア採用セミナーを実施している [panasonic.co.jp]んだよなあ。
Re: (スコア:0)
この規模の会社になるとリストラを進めているから採用を行わない、なんてことは無いよ。
資金的な体力がある限り優秀な社員はいつだって欲しいし、
二人分働ける人が採用できれば二人さらにリストラできる、という考え方だってある。
Re: (スコア:0)
>>二人分働ける人が採用できれば二人さらにリストラできる、という考え方だってある。
ん？
自分は無給で二人人分働けってことか？
Re: (スコア:0)
給料高い割りに無能な中年を切ってその分若手を安く雇用、ならわかるけどな
バブル直後はこれをやらなくて新卒を絞ったから今どうにもならなくなってる
Re: (スコア:0)
バブル以前の会社にぶらさがる必要はないでしょ、、資金はちゃんと流動的な市場にあるんだから
古い会社は弱って新しい会社が強くなるという現象が起こればそれでよい。
Re:手っ取り早く減らすんなら (スコア:0)
> 資金はちゃんと流動的な市場にあるんだから
お茶噴いた