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普通は、指導担当の先輩社員と一緒に動いて学ぶものだと思う。ただ客先に突っ込んでお金が取れるのは、新人では無理。
>実際、うちも派遣を使ってますが、最初の見積もりは単価120などで出してきますが、>結局は80ぐらいまで値切ってから契約してます。
派遣みたいな、中間搾取されるうえにいつ切られてもおかしくない就業形態の場合、普通の正社員よりも高く支払うべきなんですが、あなたの会社のように過剰に値切ってしまう会社が多いせいで日本の派遣業界が腐ってるんですよね。
派遣社員は「必要なときに必要なだけ使い、不要なときにはすぐ切れるが運用コストは高くつくクラウドコンピューティング」
正社員は「サービスを安定稼動させるために、ピーク時を基準にしたスペックで購入され、簡単には捨てられないオンプレミス」
と考えるのが正しいと思います。
>>あなたの会社のように過剰に値切ってしまう会社が多いせいで日本の派遣業界が腐ってるんですよね。
>値切るのを腐ってると言いますか。
値切ること＝腐ってる とは言ってないでしょ。＊過剰に＊値切るから、＊派遣業界が＊腐ってる でしょ。もっと読解力を養った方がいいと思う。
>値切る事に関しては上で色々説明しているつもりですので、あなたにも読解力を私も求めたいです。
#2163722のACです。#2164187とは別ACです。念のため。
腐ってる云々を言ってる本人からすると、あなたのほうが読解力が足りてない。過剰に値切りすぎるために値崩れを起こしている原因って話ですよ。
>結局、能力に見合ったお金を払っているだけです。>「それ以上を要求するのなら、それ相応の働きを見せて頂けないと払えないですよ」というお話です。
値切ったのは契約前ですよね？まさか契約後に払い渋ったんですか？
派遣社員なんてのは、使ってみて払った金額に働きが見合わなかったら契約更新はしないというリスク回避をする形態なのであって、契約前に能力に見合った金額をはじけるのかといえば無理でしょう。
契約更新時に「金額に見合わない」と言って値下げ、あるいはもっと高く払ってでも再契約したいという話になるんでしょう。
120万円が高いかどうかは、勤務地域と仕事と人次第です。120万円は相場の上限に当たりますが、相当高い額というほど高くはないです。80万円は安いほうです。ただ、派遣社員ということを考えると、80万円は安すぎるんじゃないでしょうか。
>第一、逆の立場になって考えて欲しいのですが、>仕事出来ない人が過剰にお金を請求してきて、>それを全部受け入れるなんておかしいですよね？
だから、派遣社員を使うんですよね。仕事ができないなら契約を更新しなければいい。それができるような雇用形態だから高く払わないといけない。正社員ならもっと安い給料でも、安定収入になるので耐えられる。派遣社員は仕事がない時期でも死なないよう、その分多くもらう。
と、これは本来の正しい姿を言っているだけであり、あなたの会社のようなところが激増しているため、まともに機能していません。ワーキングプアや生保受給者を生む原因の一つです。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
なんとなく理解は出来る (スコア:2)
維持費だけをとられるなら、外に出して次の契約に繋がってくれたら・・・
という考えは分かります。
それにこの状況ですからね、派遣の単価というのもコストカットしやすい所です。
内部は内部で「コストを抑えろ」⇒「では初めに派遣の単価でも値切りますか・・」となりますよ。
問題は、「120万払ってでも確保しておきたい人材」というような価値を見いだせれば
良い話ですが、それもまた難しい。
実際、うちも派遣を使ってますが、最初の見積もりは単価120などで出してきますが、
結局は80ぐらいまで値切ってから契約してます。
(それもいい年齢の方を)
そう思うと、新人にそこまでの額を今のこの景気では出せないでしょうね。。。
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
普通は、指導担当の先輩社員と一緒に動いて学ぶものだと思う。
ただ客先に突っ込んでお金が取れるのは、新人では無理。
>実際、うちも派遣を使ってますが、最初の見積もりは単価120などで出してきますが、
>結局は80ぐらいまで値切ってから契約してます。
派遣みたいな、中間搾取されるうえにいつ切られてもおかしくない
就業形態の場合、普通の正社員よりも高く支払うべきなんですが、
あなたの会社のように過剰に値切ってしまう会社が多いせいで
日本の派遣業界が腐ってるんですよね。
派遣社員は「必要なときに必要なだけ使い、不要なときには
すぐ切れるが運用コストは高くつくクラウドコンピューティング」
正社員は「サービスを安定稼動させるために、ピーク時を基準に
したスペックで購入され、簡単には捨てられないオンプレミス」
と考えるのが正しいと思います。
Re: (スコア:0)
>普通は、指導担当の先輩社員と一緒に動いて学ぶものだと思う。
社内案件を持ち帰れる所ならまだしも
本当に人材派遣と化している会社ではこれは無理でしょうね。
理想ではありますし、それは理解してますが。
全ての企業が理想を達成出来るのならこんなことにはなっていないでしょうし。
>あなたの会社のように過剰に値切ってしまう会社が多いせいで日本の派遣業界が腐ってるんですよね。
値切るのを腐ってると言いますか。
てっきり、交渉の基本かと思ってましたが。
派遣務めの方ですか？
厳しい言い方をすれば、「給料に見合った働き」ではなく
「給料以上の働き」を示せたのなら間違いなくそれ相応の金額は払います。
結局、そういう人材は雇う方も手放したくないですからね。
言い値で雇う事だってあります、あと、さらに言いますと、
「その価格なら他に安くてそれなりにやってくれる所があるからそこでいいです」
と思わせないようにするのも大事な事だと思います。
Re: (スコア:0)
>>あなたの会社のように過剰に値切ってしまう会社が多いせいで日本の派遣業界が腐ってるんですよね。
>値切るのを腐ってると言いますか。
値切ること＝腐ってる とは言ってないでしょ。＊過剰に＊値切るから、＊派遣業界が＊腐ってる でしょ。
もっと読解力を養った方がいいと思う。
Re: (スコア:1)
(せめてツリーは追って下さい)
結局、能力に見合ったお金を払っているだけです。
「それ以上を要求するのなら、それ相応の働きを見せて頂けないと払えないですよ」というお話です。
第一、逆の立場になって考えて欲しいのですが、
仕事出来ない人が過剰にお金を請求してきて、
それを全部受け入れるなんておかしいですよね？
(単価120って業界全体でみても相当高い額だと思ってます)
Re:なんとなく理解は出来る (スコア:0)
>値切る事に関しては上で色々説明しているつもりですので、あなたにも読解力を私も求めたいです。
#2163722のACです。#2164187とは別ACです。念のため。
腐ってる云々を言ってる本人からすると、あなたのほうが読解力が足りてない。
過剰に値切りすぎるために値崩れを起こしている原因って話ですよ。
>結局、能力に見合ったお金を払っているだけです。
>「それ以上を要求するのなら、それ相応の働きを見せて頂けないと払えないですよ」というお話です。
値切ったのは契約前ですよね？
まさか契約後に払い渋ったんですか？
派遣社員なんてのは、使ってみて払った金額に働きが見合わなかったら
契約更新はしないというリスク回避をする形態なのであって、契約前に
能力に見合った金額をはじけるのかといえば無理でしょう。
契約更新時に「金額に見合わない」と言って値下げ、あるいはもっと
高く払ってでも再契約したいという話になるんでしょう。
120万円が高いかどうかは、勤務地域と仕事と人次第です。
120万円は相場の上限に当たりますが、相当高い額というほど高くはないです。
80万円は安いほうです。
ただ、派遣社員ということを考えると、80万円は安すぎるんじゃないでしょうか。
>第一、逆の立場になって考えて欲しいのですが、
>仕事出来ない人が過剰にお金を請求してきて、
>それを全部受け入れるなんておかしいですよね？
だから、派遣社員を使うんですよね。
仕事ができないなら契約を更新しなければいい。
それができるような雇用形態だから高く払わないといけない。
正社員ならもっと安い給料でも、安定収入になるので耐えられる。
派遣社員は仕事がない時期でも死なないよう、その分多くもらう。
と、これは本来の正しい姿を言っているだけであり、あなたの会社の
ようなところが激増しているため、まともに機能していません。
ワーキングプアや生保受給者を生む原因の一つです。