「退職勧奨はどこまで出来るのか」記事へのコメント

三方一両損の仕組み

[fault (18699)]

会社の業績が悪化しても、従業員の数を減らすことが実質上不可能になっている現在の法律（の運用方法）を変えない限り、根本解決にはならないですよね。

会社にとっても従業員にとっても不幸な今のルールを何とかしないと、辞めさせられる方も不幸だけど、会社に残った方も相互不信になるし、できる人から辞められて会社の競争力もなくなるし、競争力の落ちた会社らは税収があがらなくなるし、まったく三方一両損の仕組みだと思う。

Re:

[racco (37699)]

経営者ですが

同一雇用条件でより相応しい人材を見つけたときに簡単に交代させることができるような
法体系にしてくれればよいと思います。ポストを減らすことについて現状と同程度に厳しく
てもよいですが、解雇を制限されてしまうのは無駄だらけです。

世の中に優秀な人が余っているのに、無能で成績の伸びない社員を雇用し続けなければ
ならないというのはあまりに理不尽です。

Re:三方一両損の仕組み

[Anonymous Coward]

> 同一雇用条件でより相応しい人材を見つけたときに簡単に交代させることができるような
> 法体系にしてくれればよいと思います。ポストを減らすことについて現状と同程度に厳しく
> てもよいですが、解雇を制限されてしまうのは無駄だらけです。

従業員の数を減らす方法を考えていないだけじゃなくて？
人材バンクにでも声をかけて転職できる従業員を出向させればよいんじゃないの？
＃ 完全転籍時には謝礼をもらう見たいに、プロ野球やサッカー見たいに人を育てて売ればよいじゃん。

いきなり解雇して後は知らんとか、強制的に退職を迫るから問題なんだよ、
次に行く所があればそう問題にはならないと思うけど、