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あたりじゃね?そもそも日本では副業禁止の網をかいくぐってやるリスクがあるから微妙。そこまで稼せげる心配は当面必要無いかもしれないが、雑収入20万以上で確定申告必須だから、そこで会社に目をつけられかねないし。
素晴らしい。参考にしたいけど無理なんだろうなw
月あたり1万ビューくらいのサイトを運営(半放置)しているんだけど面倒でアフィリエイト導入していない・・・もしやったら幾らくらいになるのだろう?
自分の経験上、収入はPV数×0.1円くらいなんで、月1000円くらいかと。まぁ、当然内容にもよるんだろうけど。
副業禁止の会社って昔に比べるとかなり減ってると思うけど。どうあろうと禁止ってところはどのくらいあるんだろう?
うちの会社も数年前から届け出ればOKということになった。
副業禁止とか届け出を要求する根拠って何だろうね。
競合するような仕事をしちゃだめ、っていうのは利益相反になるんだから、「利益相反になる行為はしないこと」って契約に書いとけばカバーできるし。
「仕事に影響が出ないように管理したい」っていうのは余計なお世話というか、労働契約として「被雇用者は、この内容の仕事をこなす」「雇用者は、これこれの報酬を支払う」っていう対等の関係を持ってるわけで。会社が給料をちゃんと払うのが契約上の義務でありいちいち被雇用者がそれを監視する必要がないのと同様、雇用者は社員が一定の仕事をこなすことは社員自身の責任において果たす責務であって「それをどうやって実現しているのか」まで監視する必要はないはずだけどね。責務が果たせないなら(理由はどうあれ)契約違反なんだから。
仕事に影響せず、利益相反にもならないなら、仕事以外の時間を何に使おうが被雇用者の勝手。会社がとやかく口を出したり監視することじゃない。
(「何が利益相反になるかわからないから、自信が無ければ法務に相談してね」っていうのは良いと思うけど。)
今は、そういうのがいっぱいあるので、それほど儲からないそうです。自動生成アフィブログを作成するツールまで売っているそうですから、またそのツールで無料をうたったものがありますが、紹介でアフィを登録させることが目的です。
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あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー
自動生成アフィブログ (スコア:0)
あたりじゃね?
そもそも日本では副業禁止の網をかいくぐってやるリスクがあるから微妙。
そこまで稼せげる心配は当面必要無いかもしれないが、雑収入20万以上で確定申告必須だから、そこで会社に目をつけられかねないし。
Re:自動生成アフィブログ (スコア:5, 興味深い)
多くの会社では副業を禁止していますが、法律に違反しているわけではありません。それを理由に解雇された事例もありますが、適切な理由によって許可する勤務先もあります(つまり勤務先にもよる)。
又、雑収入20万以上で確定申告はしなければいけませんが、住民税を普通徴税(自分で納める)するようにしていれば、会社側に税金面でバレる心配はほぼありません。もちろん、課税証明を出せとか言われればそれまでですが、今までそのようなケースはありません。
ちなみに、自分は開業届を出して青色申告事業者として副業をしてます。
一昨年は本業を上回る収益がありました。金銭的に余裕のある生活は色々なメリットを産むんだなと実感してます。一番大きいのはこれからかかる養育費に潤沢な資金を回せる程に貯蓄ができたことでしょうか。又、不思議なことに仕事をしてもイライラすることがなくなり、上長の理不尽な小言や態度にもおおらかに接する(=スルー力が向上)ことが出来るようになったとおもいます。
順風満帆のように見えますが、勿論、会社には伝えてない事実がありますから、色々と策を練ってはいます。
Re: (スコア:0)
素晴らしい。
参考にしたいけど無理なんだろうなw
Re: (スコア:0)
月あたり1万ビューくらいのサイトを運営(半放置)しているんだけど
面倒でアフィリエイト導入していない・・・もしやったら幾らくらいになるのだろう?
Re:自動生成アフィブログ (スコア:1)
自分の経験上、収入はPV数×0.1円くらいなんで、月1000円くらいかと。
まぁ、当然内容にもよるんだろうけど。
Re: (スコア:0)
副業禁止の会社って昔に比べるとかなり減ってると思うけど。
どうあろうと禁止ってところはどのくらいあるんだろう?
うちの会社も数年前から届け出ればOKということになった。
Re: (スコア:0)
副業禁止とか届け出を要求する根拠って何だろうね。
競合するような仕事をしちゃだめ、っていうのは利益相反になるんだから、「利益相反になる行為はしないこと」って契約に書いとけばカバーできるし。
「仕事に影響が出ないように管理したい」っていうのは余計なお世話というか、労働契約として「被雇用者は、この内容の仕事をこなす」「雇用者は、これこれの報酬を支払う」っていう対等の関係を持ってるわけで。会社が給料をちゃんと払うのが契約上の義務でありいちいち被雇用者がそれを監視する必要がないのと同様、雇用者は社員が一定の仕事をこなすことは社員自身の責任において果たす責務であって「それをどうやって実現しているのか」まで監視する必要はないはずだけどね。責務が果たせないなら(理由はどうあれ)契約違反なんだから。
仕事に影響せず、利益相反にもならないなら、仕事以外の時間を何に使おうが被雇用者の勝手。会社がとやかく口を出したり監視することじゃない。
(「何が利益相反になるかわからないから、自信が無ければ法務に相談してね」っていうのは良いと思うけど。)
Re: (スコア:0)
今は、そういうのがいっぱいあるので、それほど儲からないそうです。
自動生成アフィブログを作成するツールまで売っているそうですから、
またそのツールで無料をうたったものがありますが、紹介でアフィを登録させることが目的です。