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思いつく理由・社員との(リアル)コミニュケーション不足が心配になった。・あからさまに在宅勤務者の作業効率が悪い。・通勤手当＜在宅勤務手当(あるの？)の格差が酷くなった。・ガソリン or 車の売上を向上させなければいけなくなった(株買った?)。
本家じゃ「ステルス解雇」だろうという意見がでてますね、私も同感。固定費削減が好意的に受け止められる場合もあるけれど、今のYahoo!だと人員削減って言っちゃうと不味いのでしょうね。自主退職の方がコストも掛からないし。
じゃあ逆に在宅勤務しない方をクビでいいじゃん
在宅勤務に切り替えられない理由ってあまりないと思うんだけど。それに総務とか経理とか、在宅勤務ってわけにいかない部署もある。特定の部署に限定して在宅勤務しない方をクビってやると、あからさますぎて抵抗される。
経理って在宅でできないか？できるだろ？現金扱わないならなおさら
オラクルだと経理部門はインドにあって、経費精算を間違えると英語でやりとりする羽目に。
つーか、ヒンディー語でやりとりさせられる羽目になるよりはましなんでね？
>インド人が英語喋らなかったらインドにオフショアリングする利点が無いそこでインド人を右に！
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
なんでやろ (スコア:1)
思いつく理由
・社員との(リアル)コミニュケーション不足が心配になった。
・あからさまに在宅勤務者の作業効率が悪い。
・通勤手当＜在宅勤務手当(あるの？)の格差が酷くなった。
・ガソリン or 車の売上を向上させなければいけなくなった(株買った?)。
Re: (スコア:3, すばらしい洞察)
本家じゃ「ステルス解雇」だろうという意見がでてますね、私も同感。
固定費削減が好意的に受け止められる場合もあるけれど、
今のYahoo!だと人員削減って言っちゃうと不味いのでしょうね。
自主退職の方がコストも掛からないし。
Re: (スコア:0)
じゃあ逆に在宅勤務しない方をクビでいいじゃん
Re: (スコア:0)
在宅勤務に切り替えられない理由ってあまりないと思うんだけど。
それに総務とか経理とか、在宅勤務ってわけにいかない部署もある。
特定の部署に限定して在宅勤務しない方をクビってやると、あからさますぎて抵抗される。
Re: (スコア:0)
経理って在宅でできないか？できるだろ？
現金扱わないならなおさら
Re: (スコア:0)
オラクルだと経理部門はインドにあって、経費精算を間違えると英語でやりとりする羽目に。
Re:なんでやろ (スコア:0)
つーか、ヒンディー語でやりとりさせられる羽目になるよりはましなんでね？
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
>インド人が英語喋らなかったらインドにオフショアリングする利点が無い
そこでインド人を右に！