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自分で志願するとか異動を命じられても拒否することが（実質的に）可能ならよい制度と言ってもいいでしょう。しかし異動が（実質）強制ならばひどいと言うしかないのではないでしょうか。
通常の手段で解雇することが可能でないから、こんな制度が蔓延るのでは？
金銭解雇は解禁する代わりに法人税などを増税し、その収入で再就職支援や最後の砦の生活保護を手厚くするのはどうか。私企業はシンプルに経済原理の下で行動し、生存権は政治が守るという社会の方が良いのではないか。
>金銭解雇は解禁する代わりに法人税などを増税し、その収入で再就職支援や最後の砦の生活保護を手厚くするのはどうか。>私企業はシンプルに経済原理の下で行動し、生存権は政治が守るという社会の方が良いのではないか。
ところが日本はそれまで、そのあたりが逆でしたからね。ただ、昭和モデルが維持できなくなった以上、それは変えなければならないんだけど、その為には社会保障の制度(年金とか失業対策とか労働関連の法律とか)だけじゃなくて、雇用慣行とか商慣習みたいなものも見直す、その結果日本の良い部分の一部が失われる覚悟があるかどうかですね。でも、やらなければ日本が中国化するのかも知れないが
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
本人の決定権 (スコア:0)
自分で志願するとか異動を命じられても拒否することが（実質的に）可能ならよい制度と言ってもいいでしょう。
しかし異動が（実質）強制ならばひどいと言うしかないのではないでしょうか。
逆に (スコア:1)
通常の手段で解雇することが可能でないから、こんな制度が蔓延るのでは？
金銭解雇は解禁する代わりに法人税などを増税し、その収入で再就職支援や最後の砦の生活保護を手厚くするのはどうか。
私企業はシンプルに経済原理の下で行動し、生存権は政治が守るという社会の方が良いのではないか。
Re:逆に (スコア:0)
>金銭解雇は解禁する代わりに法人税などを増税し、その収入で再就職支援や最後の砦の生活保護を手厚くするのはどうか。
>私企業はシンプルに経済原理の下で行動し、生存権は政治が守るという社会の方が良いのではないか。
ところが日本はそれまで、そのあたりが逆でしたからね。
ただ、昭和モデルが維持できなくなった以上、それは変えなければならないんだけど、その為には社会保障の制度(年金とか失業対策とか労働関連の法律とか)だけじゃなくて、雇用慣行とか商慣習みたいなものも見直す、その結果日本の良い部分の一部が失われる覚悟があるかどうかですね。
でも、やらなければ日本が中国化するのかも知れないが