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自分で志願するとか異動を命じられても拒否することが（実質的に）可能ならよい制度と言ってもいいでしょう。しかし異動が（実質）強制ならばひどいと言うしかないのではないでしょうか。
通常の手段で解雇することが可能でないから、こんな制度が蔓延るのでは？
金銭解雇は解禁する代わりに法人税などを増税し、その収入で再就職支援や最後の砦の生活保護を手厚くするのはどうか。私企業はシンプルに経済原理の下で行動し、生存権は政治が守るという社会の方が良いのではないか。
>>通常の手段で解雇することが可能でないから、こんな制度が蔓延るのでは？
通常の手段で解雇する事はできますよ。社員に少しでも金を出したくないからでしょ。
整理解雇の４要件をまともに満たそうとするなら、そう簡単なことではないと思いますが。
じゃ、リストラが必要ないって事なんだろ。実際は役員報酬がたんまり欲しいからでしょ。
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Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
本人の決定権 (スコア:0)
自分で志願するとか異動を命じられても拒否することが（実質的に）可能ならよい制度と言ってもいいでしょう。
しかし異動が（実質）強制ならばひどいと言うしかないのではないでしょうか。
逆に (スコア:1)
通常の手段で解雇することが可能でないから、こんな制度が蔓延るのでは？
金銭解雇は解禁する代わりに法人税などを増税し、その収入で再就職支援や最後の砦の生活保護を手厚くするのはどうか。
私企業はシンプルに経済原理の下で行動し、生存権は政治が守るという社会の方が良いのではないか。
Re: (スコア:0)
>>通常の手段で解雇することが可能でないから、こんな制度が蔓延るのでは？
通常の手段で解雇する事はできますよ。
社員に少しでも金を出したくないからでしょ。
Re:逆に (スコア:1)
整理解雇の４要件をまともに満たそうとするなら、
そう簡単なことではないと思いますが。
Re: (スコア:0)
じゃ、リストラが必要ないって事なんだろ。
実際は役員報酬がたんまり欲しいからでしょ。