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自分で志願するとか異動を命じられても拒否することが（実質的に）可能ならよい制度と言ってもいいでしょう。しかし異動が（実質）強制ならばひどいと言うしかないのではないでしょうか。
通常の手段で解雇することが可能でないから、こんな制度が蔓延るのでは？
金銭解雇は解禁する代わりに法人税などを増税し、その収入で再就職支援や最後の砦の生活保護を手厚くするのはどうか。私企業はシンプルに経済原理の下で行動し、生存権は政治が守るという社会の方が良いのではないか。
>>通常の手段で解雇することが可能でないから、こんな制度が蔓延るのでは？
通常の手段で解雇する事はできますよ。社員に少しでも金を出したくないからでしょ。
裁判で解雇要件の認定を勝ち取ろうと思ったら、会社を倒産させた後くらいでしか勝ち目がないくらい厳しいですよ。
ケチケチせずに退職金積んで会社都合退職として飲ませればいいだろ。会社を潰すよりマシじゃん。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
本人の決定権 (スコア:0)
自分で志願するとか異動を命じられても拒否することが（実質的に）可能ならよい制度と言ってもいいでしょう。
しかし異動が（実質）強制ならばひどいと言うしかないのではないでしょうか。
逆に (スコア:1)
通常の手段で解雇することが可能でないから、こんな制度が蔓延るのでは？
金銭解雇は解禁する代わりに法人税などを増税し、その収入で再就職支援や最後の砦の生活保護を手厚くするのはどうか。
私企業はシンプルに経済原理の下で行動し、生存権は政治が守るという社会の方が良いのではないか。
Re: (スコア:0)
>>通常の手段で解雇することが可能でないから、こんな制度が蔓延るのでは？
通常の手段で解雇する事はできますよ。
社員に少しでも金を出したくないからでしょ。
Re:逆に (スコア:0)
裁判で解雇要件の認定を勝ち取ろうと思ったら、
会社を倒産させた後くらいでしか勝ち目がないくらい厳しいですよ。
Re: (スコア:0)
ケチケチせずに退職金積んで会社都合退職として飲ませればいいだろ。
会社を潰すよりマシじゃん。