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経営者が悪いのが間違いないんだが、雇われていた方もかなり問題がある人物だと思うよ。
今回のケースだと、労基に駆け込まないで取引先に掛け合っている所を見ると、最初から考えて行動しているような気がする。
就職するときには条件を飲んで、あとでそれを反故にし弁護士を立てて残業代を請求＋客先に訴えて自分の顧客とするみたいな。。（残業代を含む勤務体系のくせに、未払い残業代があるように見せる手）
個人でこなせる＆自己完結できる職種で用いられる手なんだけどね。トラックドライバー・土木・プログラマ（組み込み・シーケンサ）とかが多い。昔同じ事をやってた奴いたなぁ。。＜ 同じ事を周りにやられるんだが。。（因果応報）
会社側も悪いが、従業員も印象が悪いね。
双方にとって良い形での終結ってあったはずだ。荷主（重要顧客？）を巻き込んで会社の売上自体も落とす結果になっている。退職したのか残っているのかわからないが、退職したなら転職に影響があるし、残っているなら会社の売上が下がった影響で給料も下がるかもしれない。
大学にはびこる左翼集団のイメージが労働組合にも波及し、多くの「社員」という労働者たちが組合に冷めた目を向けるようになってから労組の力が弱まっているけれど、労働組合というものをちゃんと考え直しても良い時代なのかもしれない。＃一番良いの
こういった手段に出た時点で、もう会社に残る気はないだろうね。
労働者側にしてみたら、残業代は出ない、有給も（買い取ってはもらえたが）自由に取れない、ということで、権利を侵害されているように感じていたと思われるので、そこでもう「双方にとって良い形での終結を模索すべき」と言われてもピンと来ないだろう。
なんで「暴れて損害を与え」たとか言われなきゃならんのだ、先に損害を与えてきたのは会社だろ、ってこの従業員なら言うだろうね。
ましてや「会社」対「個人」という組織規模の差で、会社が個人の権利を侵害している（と個人は感じている）状態、そこから個人が会社との共存を目指す動きを取る、なんて普通はできないだろう。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
なんだかなぁ。。 (スコア:0)
経営者が悪いのが間違いないんだが、
雇われていた方もかなり問題がある人物だと思うよ。
今回のケースだと、労基に駆け込まないで取引先に掛け合っている所を
見ると、最初から考えて行動しているような気がする。
就職するときには条件を飲んで、あとでそれを反故にし弁護士を立てて
残業代を請求＋客先に訴えて自分の顧客とするみたいな。。
（残業代を含む勤務体系のくせに、未払い残業代があるように見せる手）
個人でこなせる＆自己完結できる職種で用いられる手なんだけどね。
トラックドライバー・土木・プログラマ（組み込み・シーケンサ）とかが多い。
昔同じ事をやってた奴いたなぁ。。＜ 同じ事を周りにやられるんだが。。（因果応報）
Re: (スコア:0)
会社側も悪いが、従業員も印象が悪いね。
双方にとって良い形での終結ってあったはずだ。
荷主（重要顧客？）を巻き込んで会社の売上自体も落とす結果になっている。
退職したのか残っているのかわからないが、退職したなら転職に影響があるし、残っているなら会社の売上が下がった影響で給料も下がるかもしれない。
大学にはびこる左翼集団のイメージが労働組合にも波及し、多くの「社員」という労働者たちが組合に冷めた目を向けるようになってから労組の力が弱まっているけれど、労働組合というものをちゃんと考え直しても良い時代なのかもしれない。
＃一番良いの
Re:なんだかなぁ。。 (スコア:2, 参考になる)
こういった手段に出た時点で、もう会社に残る気はないだろうね。
労働者側にしてみたら、
残業代は出ない、有給も（買い取ってはもらえたが）自由に取れない、ということで、
権利を侵害されているように感じていたと思われるので、
そこでもう「双方にとって良い形での終結を模索すべき」と言われてもピンと来ないだろう。
なんで「暴れて損害を与え」たとか言われなきゃならんのだ、
先に損害を与えてきたのは会社だろ、ってこの従業員なら言うだろうね。
ましてや「会社」対「個人」という組織規模の差で、
会社が個人の権利を侵害している（と個人は感じている）状態、
そこから個人が会社との共存を目指す動きを取る、なんて普通はできないだろう。