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パフォーマンスに過ぎる
いい方に解釈しようとすれば、株主に対してボーナスの増額分の原資を明確にしておく必要がある。従業員に対して業績や評価によらない増額分であることを明示的にしておく必要がある。飽くまで社長賞与の中での分配であり、社長賞与の制度そのものを変更するつもりは無い。社長賞与を確保しないと、分配する原資が確保できない。(普通に考えれば報酬を1ドルにしても、給与体系が変わらなければ賞与の余剰分が従業員の給与として分配されない。)
金持ちの道楽とはいえ社員に分配されるのは悪くない。賃金設定も変えなくて済み周りに迷惑欠けずに人気取りできる。ただ富裕国だとそれほど意味が無く、貧困国だと余計に格差を感じさせられそう。
CEOのボーナスのうち300万ドルは従業員の福利厚生費として計上されているんだろ?
税制の勉強をしてください。現金至急で福利厚生費にはならんよ。日本でも中国でもアメリカでも。
>現金至急
資金ショート起こしそうな誤字ですな#金策に走り回る零細企業の社長が思い浮かんだ
日本のサラリーマンみたいなボーナスが生活費の一部な人達とちがってCEOのボーナスはインセンティブも含んでいるのでは?
率直にいっていい社長がいて羨ましい。会社員だったころ、福利厚生やらなにやらゴタゴタ説明されたけど、そんなもん要らんから現金でくれというのが正直な感覚だった。(どうせ保養所とか抽選だし)
日本のクソ経営者どもは爪の垢でも煎じて飲むがいい
現金支給したら、社会保険料と所得税と住民税を支払うわけで、1/3以上が税金に変わる。消耗品計上できるものの購入やリース料に使うより従業員の福利厚生にまわすほうが得だと考えてもらえるだけありがたいと思ってくれ。インセンティブっていうのは渡したら渡した分以上に稼ぐと期待するからこそ渡すものだ。
君がゴタゴタ説明された以上のパラメタを経営者は最適化しているはずだゾ。
by a 日本のクソ経営者
画鋲みたいな階層図がわずかにピラミッドに近づいたぐらいのものですからね。「どうだ手厚くなったろう」と言われている気分。
無理だろ。支払われる財布が違うんだから。CEOの報酬ってのは株主との契約=会社オーナーの財布。従業員の報酬は会社との契約=会社の運営費。
勝手に付け替えたりなんかすると、株主代表訴訟なんか喰らったり下手すりゃ背任の容疑で刑事告発されたりするぞ。
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Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
最初から配分しとけよ (スコア:0)
パフォーマンスに過ぎる
Re:最初から配分しとけよ (スコア:1)
いい方に解釈しようとすれば、
株主に対してボーナスの増額分の原資を明確にしておく必要がある。
従業員に対して業績や評価によらない増額分であることを明示的にしておく必要がある。
飽くまで社長賞与の中での分配であり、社長賞与の制度そのものを変更するつもりは無い。
社長賞与を確保しないと、分配する原資が確保できない。
(普通に考えれば報酬を1ドルにしても、給与体系が変わらなければ賞与の余剰分が従業員の給与として分配されない。)
金持ちの道楽とはいえ社員に分配されるのは悪くない。賃金設定も変えなくて済み周りに迷惑欠けずに人気取りできる。
ただ富裕国だとそれほど意味が無く、貧困国だと余計に格差を感じさせられそう。
Re: (スコア:0)
CEOのボーナスのうち300万ドルは従業員の福利厚生費として計上されているんだろ?
Re: (スコア:0)
税制の勉強をしてください。現金至急で福利厚生費にはならんよ。日本でも中国でもアメリカでも。
Re: (スコア:0)
>現金至急
資金ショート起こしそうな誤字ですな
#金策に走り回る零細企業の社長が思い浮かんだ
Re: (スコア:0)
日本のサラリーマンみたいなボーナスが生活費の一部な人達とちがってCEOのボーナスはインセンティブも含んでいるのでは?
率直にいっていい社長がいて羨ましい。会社員だったころ、福利厚生やらなにやらゴタゴタ説明されたけど、そんなもん要らんから現金でくれというのが正直な感覚だった。(どうせ保養所とか抽選だし)
日本のクソ経営者どもは爪の垢でも煎じて飲むがいい
Re: (スコア:0)
現金支給したら、社会保険料と所得税と住民税を支払うわけで、1/3以上が税金に変わる。
消耗品計上できるものの購入やリース料に使うより従業員の福利厚生にまわすほうが得だと考えて
もらえるだけありがたいと思ってくれ。インセンティブっていうのは渡したら渡した分以上に稼ぐ
と期待するからこそ渡すものだ。
君がゴタゴタ説明された以上のパラメタを経営者は最適化しているはずだゾ。
by a 日本のクソ経営者
Re: (スコア:0)
画鋲みたいな階層図がわずかにピラミッドに近づいたぐらいのものですからね。
「どうだ手厚くなったろう」と言われている気分。
Re: (スコア:0)
無理だろ。
支払われる財布が違うんだから。
CEOの報酬ってのは株主との契約=会社オーナーの財布。
従業員の報酬は会社との契約=会社の運営費。
勝手に付け替えたりなんかすると、株主代表訴訟なんか喰らったり下手すりゃ背任の容疑で刑事告発されたりするぞ。