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このＣＥＯは、自分のボーナスの額を決めるのと、社員のボーナスを決めるのに、承認する権限はないのでしょうか？
役員報酬って日本の場合だと定款で予め決めるか株主総会で都度決めるんじゃなかったでしたっけそういう感じなのでは
まあ、金は（そこまで）いらんけど評価スコアとしての報酬額にはこだわる、という感じはわかる。スポーツ選手でも契約上、支払保証がない（結局は払われない見込みが非常に高い）けど契約時の額にこだわる、というパターンはあるので。
ついでにこういうふうに売名も宣伝もできるわけだし。
FYI
> 役員報酬って日本の場合だと定款で予め決めるか株主総会で都度決めるんじゃなかったでしたっけ> そういう感じなのでは
いまちょうど、日経ビジネスオンライン(nbonline)で、 役員報酬の「怪」というコラムを連載しています。 http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130828/252722/ [nikkeibp.co.jp] (要登録)今日で3回目。
日本だと、そもそも固定分が多いとか、業績連動分も評価基準に「総合的に」という言葉が入ってたりして、密室
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
マッチポンプ？ (スコア:0)
このＣＥＯは、
自分のボーナスの額を決めるのと、
社員のボーナスを決めるのに、
承認する権限はないのでしょうか？
Re:マッチポンプ？ (スコア:0)
役員報酬って日本の場合だと定款で予め決めるか株主総会で都度決めるんじゃなかったでしたっけ
そういう感じなのでは
まあ、金は（そこまで）いらんけど評価スコアとしての報酬額にはこだわる、という感じはわかる。
スポーツ選手でも契約上、支払保証がない（結局は払われない見込みが非常に高い）
けど契約時の額にこだわる、というパターンはあるので。
ついでにこういうふうに売名も宣伝もできるわけだし。
Re: (スコア:0)
FYI
> 役員報酬って日本の場合だと定款で予め決めるか株主総会で都度決めるんじゃなかったでしたっけ
> そういう感じなのでは
いまちょうど、日経ビジネスオンライン(nbonline)で、
役員報酬の「怪」
というコラムを連載しています。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130828/252722/ [nikkeibp.co.jp]
(要登録)
今日で3回目。
日本だと、そもそも固定分が多いとか、業績連動分も評価基準に「総合的に」という言葉が入ってたりして、密室