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パフォーマンスに過ぎる
日本のサラリーマンみたいなボーナスが生活費の一部な人達とちがってCEOのボーナスはインセンティブも含んでいるのでは?
率直にいっていい社長がいて羨ましい。会社員だったころ、福利厚生やらなにやらゴタゴタ説明されたけど、そんなもん要らんから現金でくれというのが正直な感覚だった。(どうせ保養所とか抽選だし)
日本のクソ経営者どもは爪の垢でも煎じて飲むがいい
現金支給したら、社会保険料と所得税と住民税を支払うわけで、1/3以上が税金に変わる。消耗品計上できるものの購入やリース料に使うより従業員の福利厚生にまわすほうが得だと考えてもらえるだけありがたいと思ってくれ。インセンティブっていうのは渡したら渡した分以上に稼ぐと期待するからこそ渡すものだ。
君がゴタゴタ説明された以上のパラメタを経営者は最適化しているはずだゾ。
by a 日本のクソ経営者
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UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
最初から配分しとけよ (スコア:0)
パフォーマンスに過ぎる
Re:最初から配分しとけよ (スコア:0)
日本のサラリーマンみたいなボーナスが生活費の一部な人達とちがってCEOのボーナスはインセンティブも含んでいるのでは?
率直にいっていい社長がいて羨ましい。会社員だったころ、福利厚生やらなにやらゴタゴタ説明されたけど、そんなもん要らんから現金でくれというのが正直な感覚だった。(どうせ保養所とか抽選だし)
日本のクソ経営者どもは爪の垢でも煎じて飲むがいい
Re: (スコア:0)
現金支給したら、社会保険料と所得税と住民税を支払うわけで、1/3以上が税金に変わる。
消耗品計上できるものの購入やリース料に使うより従業員の福利厚生にまわすほうが得だと考えて
もらえるだけありがたいと思ってくれ。インセンティブっていうのは渡したら渡した分以上に稼ぐ
と期待するからこそ渡すものだ。
君がゴタゴタ説明された以上のパラメタを経営者は最適化しているはずだゾ。
by a 日本のクソ経営者