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このCEOは、自分のボーナスの額を決めるのと、社員のボーナスを決めるのに、承認する権限はないのでしょうか?
役員報酬って日本の場合だと定款で予め決めるか株主総会で都度決めるんじゃなかったでしたっけそういう感じなのでは
まあ、金は(そこまで)いらんけど評価スコアとしての報酬額にはこだわる、という感じはわかる。スポーツ選手でも契約上、支払保証がない(結局は払われない見込みが非常に高い)けど契約時の額にこだわる、というパターンはあるので。
ついでにこういうふうに売名も宣伝もできるわけだし。
FYI
> 役員報酬って日本の場合だと定款で予め決めるか株主総会で都度決めるんじゃなかったでしたっけ> そういう感じなのでは
いまちょうど、日経ビジネスオンライン(nbonline)で、 役員報酬の「怪」というコラムを連載しています。http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130828/252722/ [nikkeibp.co.jp](要登録)今日で3回目。
日本だと、そもそも固定分が多いとか、業績連動分も評価基準に「総合的に」という言葉が入ってたりして、密室で恣意的に決めることが多い (らしい? どの程度ほんと?)。
レノボがどうなってるか調べないとわからないが、海外企業では計算式まで公開しているような、透明性の高い方法を取っているところもあるようだ。こういう場合は、CEOがもらった後に分配するというのも、まあまあ適切な方法なのでは?
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UNIXはシンプルである。必要なのはそのシンプルさを理解する素質だけである -- Dennis Ritchie
マッチポンプ? (スコア:0)
このCEOは、
自分のボーナスの額を決めるのと、
社員のボーナスを決めるのに、
承認する権限はないのでしょうか?
Re: (スコア:0)
役員報酬って日本の場合だと定款で予め決めるか株主総会で都度決めるんじゃなかったでしたっけ
そういう感じなのでは
まあ、金は(そこまで)いらんけど評価スコアとしての報酬額にはこだわる、という感じはわかる。
スポーツ選手でも契約上、支払保証がない(結局は払われない見込みが非常に高い)
けど契約時の額にこだわる、というパターンはあるので。
ついでにこういうふうに売名も宣伝もできるわけだし。
Re:マッチポンプ? (スコア:0)
FYI
> 役員報酬って日本の場合だと定款で予め決めるか株主総会で都度決めるんじゃなかったでしたっけ
> そういう感じなのでは
いまちょうど、日経ビジネスオンライン(nbonline)で、
役員報酬の「怪」
というコラムを連載しています。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20130828/252722/ [nikkeibp.co.jp]
(要登録)
今日で3回目。
日本だと、そもそも固定分が多いとか、業績連動分も評価基準に「総合的に」という言葉が入ってたりして、密室で恣意的に決めることが多い (らしい? どの程度ほんと?)。
レノボがどうなってるか調べないとわからないが、
海外企業では計算式まで公開しているような、透明性の高い方法を取っているところもあるようだ。
こういう場合は、CEOがもらった後に分配するというのも、まあまあ適切な方法なのでは?