アカウント名:
パスワード:
パフォーマンスに過ぎる
いい方に解釈しようとすれば、株主に対してボーナスの増額分の原資を明確にしておく必要がある。従業員に対して業績や評価によらない増額分であることを明示的にしておく必要がある。飽くまで社長賞与の中での分配であり、社長賞与の制度そのものを変更するつもりは無い。社長賞与を確保しないと、分配する原資が確保できない。(普通に考えれば報酬を1ドルにしても、給与体系が変わらなければ賞与の余剰分が従業員の給与として分配されない。)
金持ちの道楽とはいえ社員に分配されるのは悪くない。賃金設定も変えなくて済み周りに迷惑欠けずに人気取りできる。ただ富裕国だとそれほど意味が無く、貧困国だと余計に格差を感じさせられそう。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
Stableって古いって意味だっけ? -- Debian初級
最初から配分しとけよ (スコア:0)
パフォーマンスに過ぎる
Re:最初から配分しとけよ (スコア:1)
いい方に解釈しようとすれば、
株主に対してボーナスの増額分の原資を明確にしておく必要がある。
従業員に対して業績や評価によらない増額分であることを明示的にしておく必要がある。
飽くまで社長賞与の中での分配であり、社長賞与の制度そのものを変更するつもりは無い。
社長賞与を確保しないと、分配する原資が確保できない。
(普通に考えれば報酬を1ドルにしても、給与体系が変わらなければ賞与の余剰分が従業員の給与として分配されない。)
金持ちの道楽とはいえ社員に分配されるのは悪くない。賃金設定も変えなくて済み周りに迷惑欠けずに人気取りできる。
ただ富裕国だとそれほど意味が無く、貧困国だと余計に格差を感じさせられそう。