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今までだらだらと無駄に残業していた人たちは、わざわざ朝早くくることは無いだろうから、無駄な残業代は減るだろうね。ただどうしようもなく火をふいたプロジェクトが出てしまうと、あっという間にルールは蔑ろにされてしまいそうだけど。
上ではこの制度が正しいかのように意見してる人が多いけど、これ。
会社としては２２時以後は禁止だからな、ってことにしたから、残ってやるのは個人の勝手、ってことで残業代は出さない方向だろ。表向き禁止といっても、タダ働きしてくれるなら「どうぞ電気使ってください」となる。
結局最悪なのは、朝早く来させて仕事させて、夜も遅くまで仕事させるというパターン。
社員のためを思うなら、もっと人雇って残業なくて済むようにすべきじゃないの？
パーキンソンの法則というのがありますので、それはうまくいかないでしょう。
経営者はもっと本質的な、人が早く仕事を済ませて帰りたくなるような解決策を、見つけなければいけませんね。
しかし、まず提案する対案が、従業員が楽するために、経営者が金を多く出して損をしろ、というものなのはいかがなものでしょうか。
経営者の側からそれを言い出すのならいいですが。
相手も自分と同じようなことを考えているに違いない、と思うから、これだけ経営者を信用できないのかもしれませんね。
今回の策も、待遇改善も目的にしているはずですよ。
深夜残業を減らして同じだけ早朝勤務を増やしても、何も変わらないですからね。それそのものが目的ではないのは明らか。
これまでの習慣を崩すことにより、なんとなく残業して当たり前という流れを崩して、作業効率を上げることが目的でしょう。
うまくいけば会社とWinWinで、従業員の待遇も改善されるはずです。まあうまくいけばですが。
会社の不利益にならないけれど労働者が工夫しないとうまくいかない待遇改善のための方針を否定して、会社の不利益になるけれど労働者は何の工夫もしなくていい待遇改善を求めているのですから、求めているのは待遇改善ではなく、会社の不利益と、頭を使って工夫しなくていい立場ですね。
それは労働者の権利ではないでしょう。
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いい制度 (スコア:2)
今までだらだらと無駄に残業していた人たちは、わざわざ朝早くくることは無いだろうから、無駄な残業代は減るだろうね。
ただどうしようもなく火をふいたプロジェクトが出てしまうと、あっという間にルールは蔑ろにされてしまいそうだけど。
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
上ではこの制度が正しいかのように意見してる人が多いけど、これ。
会社としては２２時以後は禁止だからな、ってことにしたから、残ってやるのは個人の勝手、ってことで残業代は出さない方向だろ。
表向き禁止といっても、タダ働きしてくれるなら「どうぞ電気使ってください」となる。
結局最悪なのは、朝早く来させて仕事させて、夜も遅くまで仕事させるというパターン。
社員のためを思うなら、もっと人雇って残業なくて済むようにすべきじゃないの？
Re: (スコア:0)
社員のためを思うなら、もっと人雇って残業なくて済むようにすべきじゃないの？
パーキンソンの法則というのがありますので、
それはうまくいかないでしょう。
経営者はもっと本質的な、
人が早く仕事を済ませて帰りたくなるような解決策を、
見つけなければいけませんね。
しかし、まず提案する対案が、
従業員が楽するために、経営者が金を多く出して損をしろ、
というものなのはいかがなものでしょうか。
経営者の側からそれを言い出すのならいいですが。
相手も自分と同じようなことを考えているに違いない、と思うから、
これだけ経営者を信用できないのかもしれませんね。
Re: (スコア:0)
で、待遇改善を要求するのは一般に認められた労働者の権利です。ここに問題はないでしょう。
Re:いい制度 (スコア:0)
今回の策も、待遇改善も目的にしているはずですよ。
深夜残業を減らして同じだけ早朝勤務を増やしても、
何も変わらないですからね。
それそのものが目的ではないのは明らか。
これまでの習慣を崩すことにより、
なんとなく残業して当たり前という流れを崩して、
作業効率を上げることが目的でしょう。
うまくいけば会社とWinWinで、従業員の待遇も改善されるはずです。
まあうまくいけばですが。
会社の不利益にならないけれど労働者が工夫しないとうまくいかない待遇改善のための方針を否定して、
会社の不利益になるけれど労働者は何の工夫もしなくていい待遇改善を求めているのですから、
求めているのは待遇改善ではなく、会社の不利益と、頭を使って工夫しなくていい立場ですね。
それは労働者の権利ではないでしょう。