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定年後の姨捨山状態だった県単位の地域子会社ですが、異動が県内限定っていうメリットもあり、現場に受け入れられていた面はあるかと思います。今回の組織改変でより広域の組織になり、他県への異動も起き得ることになるので、現場では戦々恐々としています。県外異動なら辞める、なんて話もちらほら。
>相当以前から練に練っていた秘策だと思えてならない担当者からは大分前から聞かされていました。
＞県外異動なら辞める、なんて話もちらほら。
もしかして、今回はそれが狙い？
てえことは地域社員(転勤に同意しない代わりに基本給が9掛けになるとか)みたいな制度はないんですね。
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
地域子会社 (スコア:5, 興味深い)
定年後の姨捨山状態だった県単位の地域子会社ですが、異動が県内限定っていうメリットもあり、現場に受け入れられていた面はあるかと思います。
今回の組織改変でより広域の組織になり、他県への異動も起き得ることになるので、現場では戦々恐々としています。
県外異動なら辞める、なんて話もちらほら。
>相当以前から練に練っていた秘策だと思えてならない
担当者からは大分前から聞かされていました。
Re: (スコア:5, すばらしい洞察)
＞県外異動なら辞める、なんて話もちらほら。
もしかして、今回はそれが狙い？
Re: (スコア:0)
てえことは地域社員(転勤に同意しない代わりに基本給が9掛けになるとか)みたいな制度はないんですね。
Re:地域子会社 (スコア:0)
同じ会社の中だって、雇用形式なんていくつもあるでしょうに。