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タレコミの元記事は昨日の話で。今日付けの東京新聞 http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2014052802000142.html [tokyo-np.co.jp] では、武田薬品工業の社長さんが導入を求めたが厚労省が対象から外したとありますね。
｢ヒラ社員も残業代ゼロ｣構想の全内幕 [toyokeizai.net]（東洋経済オンライン）
この場で関係者に示された長谷川ペーパーの「原案」には、あいまいさのかけらもなかった。現在の労働時間制度は工場労働者を想定した仕組みであり、ホワイトカラーには適さない、それに代わる新たな労働時間制度として「スマートワーク」なるものを創設するというものだ。 このスマートワークでは、対象者の範囲に業務や地位の限定を設けず、本人の同意と労使の合意に委ねることで、幅広い労働者の利用を可能にするとしている。実際そこで図示された対象者のゾーンには、「ヒラ社員」の最末端、つまり新入社員まで含まれている
この場で関係者に示された長谷川ペーパーの「原案」には、あいまいさのかけらもなかった。現在の労働時間制度は工場労働者を想定した仕組みであり、ホワイトカラーには適さない、それに代わる新たな労働時間制度として「スマートワーク」なるものを創設するというものだ。
このスマートワークでは、対象者の範囲に業務や地位の限定を設けず、本人の同意と労使の合意に委ねることで、幅広い労働者の利用を可能にするとしている。実際そこで図示された対象者のゾーンには、「ヒラ社員」の最末端、つまり新入社員まで含まれている
>つーか、残業代ゼロ構想の人たちも、建前上は長時間労働の解消を目指しているみたいなことをおっしゃっていますが、そこがまずわからない。
残業代が出なければ生活残業者が減る。生活残業じゃなかった人達もコストメリットを見出せないので無駄に残業せず帰るようになる。
言いたいのはこんなとこなんだろうけど、米国およびその他の個人至上、契約至上社会を前提としていて、日本人の隷属気質を無視したまったく愚かな発想。
まぁ雇用者側としては都合がいいからあえてそこを無視してるんでしょうけど。昨今言われるグローバル化（）も雇用形態に関して人の良い日本人にはまったくもって合ってないのを無視して経営者が効率よく搾取する手段としてしか用いられていないですし。
>米国およびその他の個人至上、契約至上社会を前提としていて、
四半期毎くらいに仕事の成果と次期仕事内容と報酬を確認して契約更新。求められている役割上の仕事以外は受け付けず。拘束時間内に予定通りに責務を完了し。時間外は余力があれば別契約の仕事に勤しむか、収入を上げるべく次の仕事を探すとかいうスタイルになっていくのかな。
決められた仕事以外はやらない、やってはいけない。もしそれをやれば、その仕事をするはずの人の収入を奪うことになるので揉めるから。アメリカかどっかはなんとなくそんな感じじゃなかったっけ。
まさにこれで、要は個人事業主的に、双方が納得の上で、要求を見積もって、納期と対価を決めて仕事をしよう、 （よって契約内容以外は仕事をしないべき）というイメージじゃないかと思います。
なので仕切る立場の人ならありかな。仕切られる立場の人は、従量制でお金貰うべきでしょう。
ただそういった契約コストが無視できず、朝礼暮改な日本の組織環境にはなかなか なじまないのでは、と思います。
（私自身は、40歳以上は全員個人事業主になればいい と妄想してますが・・・） （課長だって部長に対しては仕切られる人だ、とか どうするんだろ・・・）
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最初のバージョンは常に打ち捨てられる。
幹部候補は、対象から外された？ (スコア:2)
タレコミの元記事は昨日の話で。
今日付けの東京新聞 http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2014052802000142.html [tokyo-np.co.jp] では、
武田薬品工業の社長さんが導入を求めたが厚労省が対象から外したとありますね。
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スマートワーク構想（） (スコア:5, 参考になる)
｢ヒラ社員も残業代ゼロ｣構想の全内幕 [toyokeizai.net]（東洋経済オンライン）
Re: (スコア:0)
>つーか、残業代ゼロ構想の人たちも、建前上は長時間労働の解消を目指しているみたいなことをおっしゃっていますが、そこがまずわからない。
残業代が出なければ生活残業者が減る。
生活残業じゃなかった人達もコストメリットを見出せないので
無駄に残業せず帰るようになる。
言いたいのはこんなとこなんだろうけど、
米国およびその他の個人至上、契約至上社会を前提としていて、
日本人の隷属気質を無視したまったく愚かな発想。
まぁ雇用者側としては都合がいいからあえてそこを無視してるんでしょうけど。
昨今言われるグローバル化（）も雇用形態に関して人の良い日本人にはまったくもって合ってないのを無視して
経営者が効率よく搾取する手段としてしか用いられていないですし。
Re: (スコア:1)
>米国およびその他の個人至上、契約至上社会を前提としていて、
四半期毎くらいに仕事の成果と次期仕事内容と報酬を確認して契約更新。
求められている役割上の仕事以外は受け付けず。
拘束時間内に予定通りに責務を完了し。
時間外は余力があれば別契約の仕事に勤しむか、収入を上げるべく次の仕事を探すとかいうスタイルになっていくのかな。
決められた仕事以外はやらない、やってはいけない。
もしそれをやれば、その仕事をするはずの人の収入を奪うことになるので揉めるから。
アメリカかどっかはなんとなくそんな感じじゃなかったっけ。
Re:スマートワーク構想（） (スコア:0)
まさにこれで、要は個人事業主的に、双方が納得の上で、
要求を見積もって、納期と対価を決めて仕事をしよう、
（よって契約内容以外は仕事をしないべき）という
イメージじゃないかと思います。
なので仕切る立場の人ならありかな。仕切られる立場の人は、
従量制でお金貰うべきでしょう。
ただそういった契約コストが無視できず、朝礼暮改な日本の組織環境には
なかなか なじまないのでは、と思います。
（私自身は、40歳以上は全員個人事業主になればいい と妄想してますが・・・）
（課長だって部長に対しては仕切られる人だ、とか どうするんだろ・・・）