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タレコミの元記事は昨日の話で。今日付けの東京新聞 http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2014052802000142.html [tokyo-np.co.jp] では、武田薬品工業の社長さんが導入を求めたが厚労省が対象から外したとありますね。
｢ヒラ社員も残業代ゼロ｣構想の全内幕 [toyokeizai.net]（東洋経済オンライン）
この場で関係者に示された長谷川ペーパーの「原案」には、あいまいさのかけらもなかった。現在の労働時間制度は工場労働者を想定した仕組みであり、ホワイトカラーには適さない、それに代わる新たな労働時間制度として「スマートワーク」なるものを創設するというものだ。 このスマートワークでは、対象者の範囲に業務や地位の限定を設けず、本人の同意と労使の合意に委ねることで、幅広い労働者の利用を可能にするとしている。実際そこで図示された対象者のゾーンには、「ヒラ社員」の最末端、つまり新入社員まで含まれている
この場で関係者に示された長谷川ペーパーの「原案」には、あいまいさのかけらもなかった。現在の労働時間制度は工場労働者を想定した仕組みであり、ホワイトカラーには適さない、それに代わる新たな労働時間制度として「スマートワーク」なるものを創設するというものだ。
このスマートワークでは、対象者の範囲に業務や地位の限定を設けず、本人の同意と労使の合意に委ねることで、幅広い労働者の利用を可能にするとしている。実際そこで図示された対象者のゾーンには、「ヒラ社員」の最末端、つまり新入社員まで含まれている
このスマートワークでは、対象者の範囲に業務や地位の限定を設けず、本人の同意と労使の合意に委ねることで、幅広い労働者の利用を可能にするとしている。実際そこで図示された対象者のゾーンには、「ヒラ社員」の最末端、つまり新入社員まで含まれている。本人の同意と労使合意さえあれば...
以前居た会社で裁量制採用の際、本人の同意があってはじめて裁量制になるはずが「裁量制を選択しないと、自分を管理できない人間と判断されるから考課上不利になるよ」って脅されたことがあります。幸い数ヵ月後に適用外の事業所に転勤する口があったのでさっさと逃げることができましたが。頼まれ仕事が多くて目標以外の成果の比率が大きいと、なかなか給料に反映されないんですよね。成果主義というのなら、成果を直接給料へ反映しろよ＞＞前の会社
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
幹部候補は、対象から外された？ (スコア:2)
タレコミの元記事は昨日の話で。
今日付けの東京新聞 http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2014052802000142.html [tokyo-np.co.jp] では、
武田薬品工業の社長さんが導入を求めたが厚労省が対象から外したとありますね。
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投稿処理前プレビュー確認後書込処理検証処理前反映可否確認処理後……
スマートワーク構想（） (スコア:5, 参考になる)
｢ヒラ社員も残業代ゼロ｣構想の全内幕 [toyokeizai.net]（東洋経済オンライン）
"本人の同意" (スコア:0)
このスマートワークでは、対象者の範囲に業務や地位の限定を設けず、本人の同意と労使の合意に委ねることで、幅広い労働者の利用を可能にするとしている。実際そこで図示された対象者のゾーンには、「ヒラ社員」の最末端、つまり新入社員まで含まれている。本人の同意と労使合意さえあれば...
以前居た会社で裁量制採用の際、本人の同意があってはじめて裁量制になるはずが「裁量制を選択しないと、自分を管理できない人間と判断されるから考課上不利になるよ」って脅されたことがあります。幸い数ヵ月後に適用外の事業所に転勤する口があったのでさっさと逃げることができましたが。
頼まれ仕事が多くて目標以外の成果の比率が大きいと、なかなか給料に反映されないんですよね。
成果主義というのなら、成果を直接給料へ反映しろよ＞＞前の会社