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同姓婚の話題でも思ったけど、もう理屈じゃないと思う。
「多様性が高ければ高いほど良い!なんとしてもあげるべきだ!!!」と主張してるならそれは非論理的かもしれない。でもそういう主張をしているわけではないでしょ。
たとえば日本企業みたいに、プログラマーの男女比が100対1だとか、女性は管理職になれないだとか、その状況は異常です。
最適値がいくらかというのには議論の余地はあるけれど、一般的に言って男女での能力差はさほどでもないのだから、実際には女性の社会進出を阻害する制度や悪習が残っているだけ。そういった制度は得てして老害の既得権益を保護し、若手含む有能な人材が能力を発揮できないようにする仕組みでもあるので、一刻も早く除去するのが吉。#失われた20年から何も学習しない経営患部が大杉。
> 「多様性が高ければ高いほど良い!なんとしてもあげるべきだ!!!」> と主張してるならそれは非論理的かもしれない。> でもそういう主張をしているわけではないでしょ。
いや、最近その傾向の主張を多く見る。タレコミの内容も、多様性のみの話しかしてないし、特に理由なく多様性が高いことが正義のように書いてある。
> たとえば日本企業みたいに、プログラマーの男女比が100対1だとか、> 女性は管理職になれないだとか、> その状況は異常です。
なぜですか?
> 最適値がいくらかというのには議論の余地はあるけれど、
では、あなたの言う「100対1だ」が最適値かどうかを理由を付けて説明してください。
> 一般的に言って男女での能力差はさほどでもないのだから、
この意見には大いに反対します。
> 実際には女性の社会進出を阻害する制度や悪習が残っているだけ。> そういった制度は得てして老害の既得権益を保護し、> 若手含む有能な人材が能力を発揮できないようにする仕組みでもあるので、> 100対1だ一刻も早く除去するのが吉。> #失われた20年から何も学習しない経営患部が大杉。
このあたりのまったく理由なくそうだと言い切るあたり、既に目的が変わっている人と判断します。予測しますが、実際にこの後も理由を正しく示せません。「多様性が高ければ高いほど良い!なんとしてもあげるべきだ!!!」とあなたは主張してるのです。
老害なんて言ってる時点で反対意見を聞く気は全くないことがわかりますよね
特定世代をひとくくりにした上で蔑んでいるわけでまさに自分が人種偏見を露わにしている。上手くいかないのは自分が理由ではなく社会が問題と考えがちな人々にとって敵レッテルとして都合よいようですよ
世代だけで老害呼ばわりしている例は、聞いたことがないですが。
あなたは20代かもしれませんが、老害ですよ?
年齢差別は入ってません。
> 年齢差別は入ってません。
そうであるなら、言葉の選択が不適切だと思う。
「多様性を高める試みは、何としてもやめるべきだ!!!」とあなたは主張しているのです。
根拠の記述は省略。上の文書をコピペしてちょっといじるだけで済むので、あえて書くまでもないでしょうし。
何言ってんの?
何かを目指して改善した結果、多様性が高まったのならば反対するべき何もないでしょう。多様性を高めることが目的になってるのがバカじゃねェの、という意見だと思いますが。
だけどもIT系企業の環境下では、残念ながら女性の劣位がある程度観測される。単純な能力選別だけなら、女性も男性と互角以上なのかもしれない。でもPGとして評価した時に、同じだけの評価を得られる女性は少ない。それ故に出世が遅れて、SEとして成長する機会も限定される。リーダー適正に至ってはさらに差を感じるのが現実。(弊社の採用担当が無能と仰せなら、そうなのかもしれないですが)
まして、プロジェクトのリーダー格として一番期待される30歳前後に出産で離脱することが高確率で予想される以上、重責を任せるわけにはいかない。いくら法律でこの時期を差別しないように定めても、仕事が遊びじゃない以上どうしようもない。アメリカみたいに臨月まで働いて、すぽーんと出産したら翌週には復帰できるほど日本人は頑丈には出来ていないし、クソみたいな日本のSIerでそれを改善するにはあまりにも障害が多すぎる。
弊社の採用担当が無能と仰せなら、そうなのかもしれないですが
というより、有能な女性は、御社に応募しないせいかも知れませんね。御社に限らず、IT業界全体が避けられているせいかもしれませんが。
アメリカみたいに臨月まで働いて、すぽーんと出産したら翌週には復帰できるほど日本人は頑丈には出来ていないし
それは単に習慣の問題じゃなかろうか。
過労死率等を見れば日本人女性は日本人男性より明確に奴隷適正が低くブラック労働者としての質が劣っていると断言できます
「能力差」を分野ごとの適正の差と解釈することもできず喚くだけ。ひたすら被害者になりたがる人はお帰りください。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
多様性が目的や正義になっている (スコア:5, すばらしい洞察)
同姓婚の話題でも思ったけど、もう理屈じゃないと思う。
Re: (スコア:0, 荒らし)
「多様性が高ければ高いほど良い!なんとしてもあげるべきだ!!!」
と主張してるならそれは非論理的かもしれない。
でもそういう主張をしているわけではないでしょ。
たとえば日本企業みたいに、プログラマーの男女比が100対1だとか、
女性は管理職になれないだとか、
その状況は異常です。
最適値がいくらかというのには議論の余地はあるけれど、
一般的に言って男女での能力差はさほどでもないのだから、
実際には女性の社会進出を阻害する制度や悪習が残っているだけ。
そういった制度は得てして老害の既得権益を保護し、
若手含む有能な人材が能力を発揮できないようにする仕組みでもあるので、
一刻も早く除去するのが吉。
#失われた20年から何も学習しない経営患部が大杉。
Re:多様性が目的や正義になっている (スコア:1, すばらしい洞察)
> 「多様性が高ければ高いほど良い!なんとしてもあげるべきだ!!!」
> と主張してるならそれは非論理的かもしれない。
> でもそういう主張をしているわけではないでしょ。
いや、最近その傾向の主張を多く見る。
タレコミの内容も、多様性のみの話しかしてないし、特に理由なく多様性が高いことが正義のように書いてある。
> たとえば日本企業みたいに、プログラマーの男女比が100対1だとか、
> 女性は管理職になれないだとか、
> その状況は異常です。
なぜですか?
> 最適値がいくらかというのには議論の余地はあるけれど、
では、あなたの言う「100対1だ」が最適値かどうかを理由を付けて説明してください。
> 一般的に言って男女での能力差はさほどでもないのだから、
この意見には大いに反対します。
> 実際には女性の社会進出を阻害する制度や悪習が残っているだけ。
> そういった制度は得てして老害の既得権益を保護し、
> 若手含む有能な人材が能力を発揮できないようにする仕組みでもあるので、
> 100対1だ一刻も早く除去するのが吉。
> #失われた20年から何も学習しない経営患部が大杉。
このあたりのまったく理由なくそうだと言い切るあたり、既に目的が変わっている人と判断します。
予測しますが、実際にこの後も理由を正しく示せません。
「多様性が高ければ高いほど良い!なんとしてもあげるべきだ!!!」とあなたは主張してるのです。
Re:多様性が目的や正義になっている (スコア:1, すばらしい洞察)
老害なんて言ってる時点で反対意見を聞く気は全くないことがわかりますよね
Re: (スコア:0)
特定世代をひとくくりにした上で蔑んでいるわけで
まさに自分が人種偏見を露わにしている。
上手くいかないのは自分が理由ではなく社会が問題と考えがちな
人々にとって敵レッテルとして都合よいようですよ
Re: (スコア:0)
世代だけで老害呼ばわりしている例は、
聞いたことがないですが。
あなたは20代かもしれませんが、
老害ですよ?
年齢差別は入ってません。
Re:多様性が目的や正義になっている (スコア:1)
> 年齢差別は入ってません。
そうであるなら、言葉の選択が不適切だと思う。
Re: (スコア:0)
「多様性を高める試みは、何としてもやめるべきだ!!!」とあなたは主張しているのです。
根拠の記述は省略。
上の文書をコピペしてちょっといじるだけで済むので、
あえて書くまでもないでしょうし。
Re: (スコア:0)
何言ってんの?
何かを目指して改善した結果、多様性が高まったのならば反対するべき何もないでしょう。
多様性を高めることが目的になってるのがバカじゃねェの、という意見だと思いますが。
Re: (スコア:0)
だけどもIT系企業の環境下では、残念ながら女性の劣位がある程度観測される。
単純な能力選別だけなら、女性も男性と互角以上なのかもしれない。
でもPGとして評価した時に、同じだけの評価を得られる女性は少ない。
それ故に出世が遅れて、SEとして成長する機会も限定される。
リーダー適正に至ってはさらに差を感じるのが現実。
(弊社の採用担当が無能と仰せなら、そうなのかもしれないですが)
まして、プロジェクトのリーダー格として一番期待される30歳前後に出産で離脱することが
高確率で予想される以上、重責を任せるわけにはいかない。
いくら法律でこの時期を差別しないように定めても、仕事が遊びじゃない以上どうしようもない。
アメリカみたいに臨月まで働いて、すぽーんと出産したら翌週には復帰できるほど
日本人は頑丈には出来ていないし、クソみたいな日本のSIerで
それを改善するにはあまりにも障害が多すぎる。
Re:多様性が目的や正義になっている (スコア:1)
弊社の採用担当が無能と仰せなら、そうなのかもしれないですが
というより、有能な女性は、御社に応募しないせいかも知れませんね。
御社に限らず、IT業界全体が避けられているせいかもしれませんが。
アメリカみたいに臨月まで働いて、すぽーんと出産したら翌週には復帰できるほど日本人は頑丈には出来ていないし
それは単に習慣の問題じゃなかろうか。
Re: (スコア:0)
過労死率等を見れば日本人女性は日本人男性より明確に奴隷適正が低くブラック労働者としての質が劣っていると断言できます
Re: (スコア:0)
「能力差」を分野ごとの適正の差と解釈することもできず喚くだけ。
ひたすら被害者になりたがる人はお帰りください。