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日本ではそもそも勤務間の間隔に制約すらないですからね。午前様で翌日も定時出勤でも全く問題はないわけで。周辺の施策とあわせないとあまり意味のある比較には思えないです。
逆にアメリカ通に聞きたいのは、「安息日」みたいなものの取得は法的にはどういう扱いなんですかねというあたり。江戸時代には慣例的にお盆と正月のみだったと聞くし、週1の休暇は安息日が出典ではないかと思うわけで、労働衛生的な観点とは違うんじゃないかなあと。
http://www.jetro.go.jp/jfile/report/07001726/report_us_labor.pdf [jetro.go.jp]安息日に出社を強要するのは非合法だが、安息日に休むのに賃金を払う必要はなく、穴埋めに別の日に働くことを要求することはできる、らしい
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
日本では労働者が年次有給休暇を取得する権利が労働基準法で定められている (スコア:1)
こと労働条件に関しては順法精神が欠片もない国なので、名目はどうあれ実質は日本もアメリカと大差ない気がするけどな。
プロフェッショナルといのがどこまでを指すのか知らんが
日本でもそれなりの地位の社員は
>94%は週に50時間以上働いており、そのおよそ半数の人の労働時間は週65時間以上にもなる
としても驚かんぞ。
というかそれなりの地位でもないなんちゃってプロフェッショナルの名ばかり店長でさえそれくらい働かされてそうだw
Re:日本では労働者が年次有給休暇を取得する権利が労働基準法で定められている (スコア:1)
日本ではそもそも勤務間の間隔に制約すらないですからね。午前様で翌日も定時出勤でも全く問題はないわけで。周辺の施策とあわせないとあまり意味のある比較には思えないです。
逆にアメリカ通に聞きたいのは、「安息日」みたいなものの取得は法的にはどういう扱いなんですかねというあたり。江戸時代には慣例的にお盆と正月のみだったと聞くし、週1の休暇は安息日が出典ではないかと思うわけで、労働衛生的な観点とは違うんじゃないかなあと。
Re: (スコア:0)
http://www.jetro.go.jp/jfile/report/07001726/report_us_labor.pdf [jetro.go.jp]
安息日に出社を強要するのは非合法だが、安息日に休むのに賃金を払う必要はなく、穴埋めに別の日に働くことを要求することはできる、らしい
Re: (スコア:0)
「週40時間5日勤務、ただし別途定める祝日を除く」
みたいな感じになっているので、そもそも年俸には含まれてはいません。
もちろん忙しい時は休日も働く事がありますが、Excempt でない人はちゃんと手当が出ますが、Excemptなのでもらえないので、振替で別の日に休んでいます。
会社によるんだろうけど、日本の企業よりは休みが取りやすいと思う。