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よくわからんけど、一企業が個人の人生をどこまで縛れるのかな。この人が言うようにどっちも業務範囲広すぎてどっかで事業内容かぶったらダメなんかいって言いたくなる気持ちもわかる。日本でも退職後何年たたないと競合他社への転職禁止みたいな契約あるけどそれを根拠にした係争とか判例てあるのかね？そういう面倒事押しても欲しい人材なら取る側の会社が違約金込みで金で解決するのがビジネス的にベターなのかな。
実際にうちの会社で裁判やってました。間違いなくといってもいいほど契約が有効になりますよ。最後は和解だったと思いますが、おっしゃる通り違約金＜利益ならば契約無視で就職ってのが現実。流石にAC
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
契約の是非は置いておくとして (スコア:1)
/.jで検索してもスラドが出ないからbingはダメなんだよ
Re:契約の是非は置いておくとして (スコア:0)
よくわからんけど、一企業が個人の人生をどこまで縛れるのかな。
この人が言うようにどっちも業務範囲広すぎて
どっかで事業内容かぶったらダメなんかいって言いたくなる気持ちもわかる。
日本でも退職後何年たたないと競合他社への転職禁止みたいな契約あるけど
それを根拠にした係争とか判例てあるのかね？
そういう面倒事押しても欲しい人材なら取る側の会社が違約金込みで金で解決するのが
ビジネス的にベターなのかな。
Re:契約の是非は置いておくとして (スコア:1)
実際にうちの会社で裁判やってました。
間違いなくといってもいいほど契約が有効になりますよ。
最後は和解だったと思いますが、おっしゃる通り違約金＜利益ならば契約無視で就職ってのが現実。
流石にAC