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でもそれが明記されてた契約書(非競争契約書?)にサインしちゃってたら負けちゃいそう。おそらくはそれにサインしないと円満に辞めさせてもらえない状況だったんでしょうけど。
ところで「不作為約款」ってなに？「やってはいけないことのきまり」でしょうか。
以前早期退職募集があったとき、退職金上乗せと再就職先を斡旋する条件に「退職後何か月(一年？)以内は同業他社に就職しない」というのはうちでもありました。こういうのってわりと普通の「非道徳的なビジネス習慣」なのかな。
日本だと「職業選択の自由」の侵害になると思うのは私だけかな？
日本は退職者の動向をもう少しきっちり管理してその分の補償していくべきだったけどもう手遅れだな
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
でもそれが明記されてた契約書(非競争契約書?)にサインしちゃってたら負けちゃいそう。
おそらくはそれにサインしないと円満に辞めさせてもらえない状況だったんでしょうけど。
ところで「不作為約款」ってなに？
「やってはいけないことのきまり」でしょうか。
以前早期退職募集があったとき、退職金上乗せと再就職先を斡旋する条件に「退職後何か月(一年？)以内は同業他社に就職しない」というのはうちでもありました。
こういうのってわりと普通の「非道徳的なビジネス習慣」なのかな。
Re: (スコア:1)
日本だと「職業選択の自由」の侵害になると思うのは私だけかな？
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:0)
日本は退職者の動向をもう少しきっちり管理してその分の補償していくべきだったけどもう手遅れだな