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人事ってどういう職分を指してるんだ？採用担当レベル？給与体系に関わるどころか個人単位の収入も情報として扱うでしょ。そんなのほんとに全員で共有できるの？
組織を改善・活性化していくために、みんなが当事者意識を持って関わろう、というくらいの意味なんじゃないですか？
採用活動にももちろんかかわることになるが、それよりも「全社員で面白く働ける環境を作る」というところに重点が置かれている（ITmedia）
労務管理など、専門の社員がやった方がいいところは残りますが、採用や面白く働ける制度作りなどは現場社員がやった方が効果があることが多いのです（同、カヤック人事部専属の柴田史郎氏）
# ちなみに、タレコミには「効率化を目指す」なんて書いてあるけど、リンク先は「効率化」なんて一言も触れてない。
みんなが当事者意識を持って関わろう、というくらいの意味なんじゃないですか？
俺の勤務先なんて、全員が経営者視点を持って云々とか言ってるぜorz
経営者も被雇用者視点を持つならバランス取れますね……。
#常々シャチョーにそう迫っているのでAC
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
ほんとに？ (スコア:1)
人事ってどういう職分を指してるんだ？採用担当レベル？
給与体系に関わるどころか
個人単位の収入も情報として扱うでしょ。
そんなのほんとに全員で共有できるの？
Re: (スコア:3, 興味深い)
組織を改善・活性化していくために、みんなが当事者意識を持って関わろう、というくらいの意味なんじゃないですか？
採用活動にももちろんかかわることになるが、それよりも「全社員で面白く働ける環境を作る」というところに重点が置かれている（ITmedia）
労務管理など、専門の社員がやった方がいいところは残りますが、採用や面白く働ける制度作りなどは現場社員がやった方が効果があることが多いのです（同、カヤック人事部専属の柴田史郎氏）
# ちなみに、タレコミには「効率化を目指す」なんて書いてあるけど、リンク先は「効率化」なんて一言も触れてない。
Re:ほんとに？ (スコア:0)
みんなが当事者意識を持って関わろう、というくらいの意味なんじゃないですか？
俺の勤務先なんて、全員が経営者視点を持って云々とか言ってるぜorz
Re: (スコア:0)
経営者も被雇用者視点を持つならバランス取れますね……。
#常々シャチョーにそう迫っているのでAC