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年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね
でもでもでもでも、人事勤労部だけはまいことやって給料確保してたり。#そんな会社もりそう。
職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。そのうちそういう隙間仕事専門の職務ができたりして、新人さんのお茶くみやコピーとか会議室予約とか。部長さんとかのPCの面倒を見るのも部下じゃなくてIT部門の人になると、めんどくさそう。
職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな
やっぱりそういうふうに職能区分をきっちり明確にしてからじゃないと駄目ですね。
日本の会社は、仕事が早めに終わったりすると自分の担当区分ではない仕事でもどんどん回ってくるうえに、そんな雑用いくらやっても別に評価はされない仕組みなのでさっさと区分されたほうがいいかもしれない。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
つまり (スコア:0)
年功序列で給料の高い老害管理層は高いままで
給料の低い若手は頑張っても永久に昇給しないってことですよね
Re: (スコア:1)
でもでもでもでも、人事勤労部だけはまいことやって給料確保してたり。
#そんな会社もりそう。
職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな。
そのうちそういう隙間仕事専門の職務ができたりして、新人さんのお茶くみやコピーとか会議室予約とか。
部長さんとかのPCの面倒を見るのも部下じゃなくてIT部門の人になると、めんどくさそう。
職能区分を明確にしてからでないとね (スコア:0)
職務内容や役職ベースで給料決まるなら、決められた職務以外の雑事は一切断ってもお咎めなしかな
やっぱりそういうふうに職能区分をきっちり明確にしてからじゃないと駄目ですね。
日本の会社は、仕事が早めに終わったりすると
自分の担当区分ではない仕事でもどんどん回ってくるうえに、
そんな雑用いくらやっても別に評価はされない仕組みなので
さっさと区分されたほうがいいかもしれない。