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ただし、年収1千万超 （冗談ですけどね）
そもそも論で行くと、ポストにつけると言われている人は所詮、使われる側だから能力に応じて使う側が給料決めていいよね。使う側の人間は、どんなに全方位無能であろうとも、使う側の人間なんだから、使われる人より給料多くていいよね。ということになって、
平で１千万円超は、管理職がそれ以上もらっているか、管理職給料より高い技術料を平に払えるお人よしってことじゃないかな。
この、そもそも論が成り立っていない職場だらけなのは重々承知ですが。
えーっと、別に神様やお母さんが能力（成績）の多寡に従って、利益を配分してくれるわけではなく、負っているリスクの大きさに応じて利益が分配されているだけです。
経営側ではないけど管理職（っぽい）人の給料が高い傾向にあるのは、自分以外の人間のやらかした事にも責任を持つ事になっているため、人柱にすぐに逃げられないように多めになっております。
その詭弁大っ嫌い。リスクが大きいことをきちんと示してくれたり、部下がやらかしたことに責任を持ってくれたりした管理職って、何人いるんだよ。リスクとか責任とか厳密に測れないことをいいことに、もらいすぎてるだけだよな。
詭弁でも何でもないんだけどね。
単に、他人が金を払ってくれるのは、払う側が理由があって払っているわけで、（客観化されてすらいないかもしれない）能力というものが道に落ちているのを定価で買っているわけではないんですよ。逃げないように払っている事もあるし、逃げない（と見える）事を評価して払っているかもしれない。事後処理がぐだぐただろうが、敗戦処理だろうが、部下がやらかしても失踪しないぐらいでも、それなりには価値はあるわけで。
その人の存在には定価はないわけで、値段をつけるのは自分じゃないかな。
大嫌いなんて言ってごめんな。人柱の文字が理解できなくて、脊髄反射しちゃった。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
平 (スコア:1)
ただし、年収1千万超 （冗談ですけどね）
Re: (スコア:0)
そもそも論で行くと、ポストにつけると言われている人は所詮、使われる側だから
能力に応じて使う側が給料決めていいよね。
使う側の人間は、どんなに全方位無能であろうとも、使う側の人間なんだから、使われる人より
給料多くていいよね。ということになって、
平で１千万円超は、管理職がそれ以上もらっているか、管理職給料より高い技術料を平に
払えるお人よしってことじゃないかな。
この、そもそも論が成り立っていない職場だらけなのは重々承知ですが。
Re:平 (スコア:0)
えーっと、別に神様やお母さんが能力（成績）の多寡に従って、利益を配分してくれるわけではなく、
負っているリスクの大きさに応じて利益が分配されているだけです。
経営側ではないけど管理職（っぽい）人の給料が高い傾向にあるのは、
自分以外の人間のやらかした事にも責任を持つ事になっているため、
人柱にすぐに逃げられないように多めになっております。
Re: (スコア:0)
その詭弁大っ嫌い。
リスクが大きいことをきちんと示してくれたり、部下がやらかしたことに責任を持ってくれたりした
管理職って、何人いるんだよ。
リスクとか責任とか厳密に測れないことをいいことに、もらいすぎてるだけだよな。
Re: (スコア:0)
詭弁でも何でもないんだけどね。
単に、他人が金を払ってくれるのは、払う側が理由があって払っているわけで、
（客観化されてすらいないかもしれない）能力というものが道に落ちているのを定価で買っているわけではないんですよ。
逃げないように払っている事もあるし、逃げない（と見える）事を評価して払っているかもしれない。
事後処理がぐだぐただろうが、敗戦処理だろうが、部下がやらかしても失踪しないぐらいでも、
それなりには価値はあるわけで。
その人の存在には定価はないわけで、値段をつけるのは自分じゃないかな。
Re: (スコア:0)
大嫌いなんて言ってごめんな。
人柱の文字が理解できなくて、脊髄反射しちゃった。