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これって単に優先順位の考え方が個人か社会かの違いだよね。論点はそれだけなのに、批判できるのか？個人的に仕事を優先させちゃダメとは思わない。優先した方がいいとは思わないが。
あと、母体が老化すれば卵子が若くても問題だったと思うんだけどどうなんだっけ。
適齢期のころ、大体仕事覚えてバリバリ働ける時期。産休とって育休とって、まあ３～５年ぐらいかな？ガッツリ休むわけ。もちろん会社はそれをサポートする義務がある。
しかし一部女性が卵子凍結をするようになったら、ほかの女性もそうしなきゃならないような雰囲気になるんでは。腰掛けOLでないならなおさら。
そもそも母体の老化の問題もあるのだし、特殊な事情がある場合を除き、これを会社が推奨してはいかんのではないか？と思う。
同じですね。こんなことしてまで働かせたいのか、ってドン引きします。
選択肢を提供してるだけだと思うけど。別に、これによって「産休を取る人に不利益」になるわけでなし。仮に不利益になる事態が発生したとしても、それは別の方法で修正すべきじゃないか？
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
批判は当たらない (スコア:1)
これって単に優先順位の考え方が個人か社会かの違いだよね。論点はそれだけなのに、批判できるのか？
個人的に仕事を優先させちゃダメとは思わない。優先した方がいいとは思わないが。
あと、母体が老化すれば卵子が若くても問題だったと思うんだけどどうなんだっけ。
Re: (スコア:0)
適齢期のころ、大体仕事覚えてバリバリ働ける時期。
産休とって育休とって、まあ３～５年ぐらいかな？ガッツリ休むわけ。
もちろん会社はそれをサポートする義務がある。
しかし一部女性が卵子凍結をするようになったら、
ほかの女性もそうしなきゃならないような雰囲気になるんでは。
腰掛けOLでないならなおさら。
そもそも母体の老化の問題もあるのだし、特殊な事情がある場合を除き、これを会社が推奨してはいかんのではないか？
と思う。
Re: (スコア:2)
同じですね。
こんなことしてまで働かせたいのか、ってドン引きします。
Re:批判は当たらない (スコア:0)
選択肢を提供してるだけだと思うけど。
別に、これによって「産休を取る人に不利益」になるわけでなし。
仮に不利益になる事態が発生したとしても、それは別の方法で修正すべきじゃないか？