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http://blog.r-nmt000.com/blog/2014/11/24/others/ [r-nmt000.com]日本の水準で働く「労働者」が欲しいわけだな
アメリカは英語圏なので日本以上にオフシェアが進んでるイメージですが単価が下がらないんですね
アメリカだと即日解雇が日常茶飯事なので、その分のプレミアムが載っているような。。プロジェクト完成と共に全員雇用終了という、映画製作チームみたいな世界
そこまで行ってないにしてもたいして変わらんレベルまで進んだ日本では賃金にプレミア乗らないんですよね
そうかなあ。日本だと、お気軽にとりあえず採用して、駄目だと分かったらその日のうちに即日解雇、みたいにはいかないですよ。日本でも試用期間はありますけど、その解雇理由はえらく制限されてる。だから内定前に落とすしかない。
そうですね。自分も日本の正規雇用は保護され過ぎと感じます。米国の正規雇用は、日本だと契約社員に近いと思いますし、日本もそれくらい流動化させたほうが、却って働きがいをもちやすくなると考えるところです。（今度の総選挙、働きがいを前面に出した労働規制改革を公約した政党はなさそう。）
ヤリ貝背負って選挙運動、ですかね。
次々に新しい言語やらフレームワークやらが出てくる状態が延々と続く、この業界の宿命を鑑みるに、アメリカだって40過ぎて現役バリバリのプログラマーは少数派だと思いますけどね。
20年前、いま42歳の人が大学新卒だった当時は、Windows95が世の中に出ていなかった時代なのですよ。アメリカのオッサンたちは、いま何をしているのかな？
あちらだと、管理職は現場のアガリのポストではなく、管理の専門職コミットメントがあるんで、大幅遅延したらその人がクビ。軍隊と一緒。
向こうでも、外的や天災的トラブルもないのに大幅遅延させた挙句完成できないでクビになる管理職はいわゆる経営経理系資格持ちの"ソロバンはじき「しか」できない"やつで、それこそクビになってもその資格であっちこっち渡り歩けるからたいして痛くないという給料泥棒状態という話も。
#現場技術に対する高度な知識知見を持った「マイスター」クラスの人間が補佐に入っていればまあ#壊滅的遅延にはならないんだけど、たいていは居ないんだよね。
でも、その人がクビになってくれるお蔭で、「現場の連帯責任」みたいなひどい話にはならないなら、それはそれで現場としてはありがたいんじゃないかなあ
>もういっそ3万ドルでよく働くIT土方が雇える国として売り出せばいいんじゃなかろうかオフショア拠点として売り込むんじゃイントに勝てないんじゃ。
詳細に仕様を書く手間を省けますし、後から思い付きで変更できます。
入るお金はアメリカの方が多いだろうけど、出るお金もあっちは多いからね。特に家賃や医療や保険。
アメリカの企業で、日本からリモートワークしてアメリカの賃金もらって日本に住むのが最強だと思う。
# お客様は神様な日本はサービス受ける側は天国。サービスする方は地獄。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
日米の給与差考えると (スコア:0)
http://blog.r-nmt000.com/blog/2014/11/24/others/ [r-nmt000.com]
日本の水準で働く「労働者」が欲しいわけだな
Re:日米の給与差考えると (スコア:1)
アメリカは英語圏なので日本以上にオフシェアが進んでるイメージですが単価が下がらないんですね
Re:日米の給与差考えると (スコア:1)
アメリカだと即日解雇が日常茶飯事なので、その分のプレミアムが載っているような。。
プロジェクト完成と共に全員雇用終了という、映画製作チームみたいな世界
Re: (スコア:0)
そこまで行ってないにしても
たいして変わらんレベルまで進んだ日本では賃金にプレミア乗らないんですよね
Re: (スコア:0)
そうかなあ。日本だと、お気軽にとりあえず採用して、駄目だと分かったらその日のうちに即日解雇、みたいにはいかないですよ。
日本でも試用期間はありますけど、その解雇理由はえらく制限されてる。だから内定前に落とすしかない。
Re:日米の給与差考えると (スコア:1)
そうですね。自分も日本の正規雇用は保護され過ぎと感じます。
米国の正規雇用は、日本だと契約社員に近いと思いますし、日本もそれくらい流動化させたほうが、却って働きがいをもちやすくなると考えるところです。
（今度の総選挙、働きがいを前面に出した労働規制改革を公約した政党はなさそう。）
Re: (スコア:0)
ヤリ貝背負って選挙運動、ですかね。
Re: (スコア:0)
次々に新しい言語やらフレームワークやらが出てくる状態が延々と続く、この業界の宿命を鑑みるに、アメリカだって40過ぎて現役バリバリのプログラマーは少数派だと思いますけどね。
20年前、いま42歳の人が大学新卒だった当時は、Windows95が世の中に出ていなかった時代なのですよ。
アメリカのオッサンたちは、いま何をしているのかな？
Re: (スコア:0)
COBOL書いたりしてるんでないの？
家庭をもつと時間も減るし、向こうも管理職のほうがお金良いんだろうからできるできないではなく管理職になった人も多いと思うけどね。
フレームワークとかも仕事でつかえるような現場にいるなら習うより慣れろでそんなに大変じゃないと思うけどね。
Re: (スコア:0)
あちらだと、管理職は現場のアガリのポストではなく、管理の専門職
コミットメントがあるんで、大幅遅延したらその人がクビ。軍隊と一緒。
Re: (スコア:0)
向こうでも、外的や天災的トラブルもないのに大幅遅延させた挙句完成できないでクビになる管理
職はいわゆる経営経理系資格持ちの"ソロバンはじき「しか」できない"やつで、それこそクビになっ
てもその資格であっちこっち渡り歩けるからたいして痛くないという給料泥棒状態という話も。
#現場技術に対する高度な知識知見を持った「マイスター」クラスの人間が補佐に入っていればまあ
#壊滅的遅延にはならないんだけど、たいていは居ないんだよね。
Re: (スコア:0)
でも、その人がクビになってくれるお蔭で、「現場の連帯責任」みたいなひどい話にはならないなら、
それはそれで現場としてはありがたいんじゃないかなあ
Re:日米の給与差考えると (スコア:1)
今だと10万ドルが1200万円だもんな
もういっそ3万ドルでよく働くIT土方が雇える国として売り出せばいいんじゃなかろうか
ただ英語力に難があるが、なにしろ下流土方どころか上流でも会話が怪しい人がゴロゴロいる国だから
Re: (スコア:0)
>もういっそ3万ドルでよく働くIT土方が雇える国として売り出せばいいんじゃなかろうか
オフショア拠点として売り込むんじゃイントに勝てないんじゃ。
Re: (スコア:0)
詳細に仕様を書く手間を省けますし、後から思い付きで変更できます。
Re: (スコア:0)
入るお金はアメリカの方が多いだろうけど、出るお金もあっちは多いからね。
特に家賃や医療や保険。
アメリカの企業で、日本からリモートワークしてアメリカの賃金もらって日本に住むのが最強だと思う。
# お客様は神様な日本はサービス受ける側は天国。サービスする方は地獄。